会领导讲话稿

2021-12-26

  在社会一步步向前发展的今天,我们可以使用讲话稿的机会越来越多,讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。为了让您在写讲话稿时更加简单方便,下面是小编为大家整理的会领导讲话稿,希望能够帮助到大家。

会领导讲话稿1

尊敬的各位家长

  大家好!

  我姓周,分管学校教学工作。由于您孩子的成长与发展,让我们有了今天的相聚。首先,让我再次代表全校师生热烈欢迎各位的到来。您的按时到会是对你孩子的真情关爱,更是对我们工作的莫大支持,请允许我代表全校师生向你们表达最诚挚的谢意!我们都非常清楚,学生生活在社会的大环境中,他们的成长需要家长、社会和学校共同配合,也只有这样方能完成育人的任务。希望我们在交流、沟通中,增进相互之间的了解,从而达到育人的共识。

  我们**中心小学今年是第一年办寄宿制,她是县政府为适应全县教育发展的需要,批准建立第一座小学生寄宿楼。在全县来看这是小学教育发展的先例。

  我们学校本着依托“办人民满意的学校”的办学思路,整合全乡内优质教育资源,创建优美教育环境,以“普及优质教育、培养创新人才”为己任,努力打造全县农村基础教育品牌。

  走近学校,优美的环境,良好的师资,一定会给您留下深刻的印象,而且我们坚信随着学校的发展,学校的各方面条件将会出现更大的改观。

  (一)学校概况

  现在我校共有教学班8个,学生总数259名。有教职员工36人,专职教师20名,生管4名炊事员人员2名,专科学历达标率为85%,本科学历5人,其中有中学高级教师1名,省级骨干教师2名,市级骨干教师13名,教师队伍的专业程度居全县前列。教师队伍年轻化,学历高,具有较高的理论和实践经验,这是办好学校良好保证,也是您把孩子放心送到这里的一个重要理由。

  开学即将三个月,我们一直用思考和发展的眼光,用不懈的奋斗与努力,实践着我们牢固树立的“教育就是服务”的观念,工作中坚持师德高品位,推崇以人为本的教育思想,全面实施素质教育,注重学生个性发展和良好习惯的养成,培养学生创新意识和创造能力。在家长心目中,在社会上都留下了较好的印象。

  三个月来,我们师生和谐相处,共同发展着,寄宿制办学正逐渐被大家认可。回眸走过的路,回味创业的艰辛,我们清醒自己的不足,自己的工作离学生、家长的要求和我们的创业理想还有很远。因此,我经常提醒我们的老师:要守住心灵的宁静,爱岗敬业,真心关爱每一个学生。站在教师的角度,一届学生教不好,可能还有下一届;但对家长来说,一个孩子没教好,可他没有下一次。一个学生没教好,对教师来说,可能只有几十分之一的遗憾;但一个孩子来说,将导致整个家庭百分之百地失望。我们不敢有半点马虎,我们将竭尽全力,将自己满腔的热情倾注到工作中去,把爱和关心洒向每一位莘莘学子。

  我们也非常希望得到在座的各位的理解,支持和配合。记得有个“神仙与流浪汉”的故事。两个流浪汉遇到神仙,求他帮忙。神仙拿出两样东西。一样是几条鱼,另一样是钓鱼的工具,并告诉他再走五天五夜才可以到达海边,一个流浪汉选择了鱼,另一个选择了渔具。在走向海边的旅程中,选择渔具的人没有到目的地就饿死了,选择鱼的人吃完了鱼还没走到海边也饿死了。后来又有两个流浪汉遇到这个神仙,神仙还是拿出同样的东西。两人也是各自选择了鱼和渔具,但这两个人在路上分吃神仙给的鱼,共同度过饥饿的难关,到海边两人又开始协作打鱼,最后在海边生活下来。我们要向后面的两人学习,学会协作、互相沟通。虽然在有的学生在这里只会生活一年,但这是学生一生中的一个关键时期,学生与学生之间需要合作交流,学生与老师之间需要合作沟通,学校、老师与家长之间更需要加强协作与理解。很多家长认为孩子长大了越来越不听爹娘的话,只有你们老师的话才管用,但我们老师却越来越感到,没有家长关心支持的学生,老师的话也是不用的。就像两个饿死的流浪汉,最终的结局是大家都不愿看到的。所以我们学校、老师需要家长的有力支持,而今天到场的各位家长,能在百忙中抽空静心坐在这儿,已表明了鼎立支持我校工作的决心,在此我们表示感谢,你们的心情,我们理解。你们的期盼,正是我们的希望。

  三个月来的工作,我个人认为,**小学的学生很懂规矩,很讲文明礼貌,很有合作精神等,但学习能力还有待提高,卫生劳动习惯还要培养,自主学习的意识还不浓,自律意识还要加强。所以在今后的工作中还希望家长们从以下四个方面进行配合。

  第一、我们双方必须在孩子的教育问题上达成共识。有时候,不经意的言行,不在意的现象会毁掉我们多年的教育成果。我们欢迎家长对我们的工作进行监督,欢迎家长对我们的工作提出宝贵的建议和合理的意见。我承诺,我们将对每一位家长反映的问题予以关注。

  第二、不管工作多忙多累,每个星期和您的孩子作一次谈话和交流,注意了解孩子的思想动态。交流前最好作一点准备,应该经常和班主任保持联系,谈话时要有的放矢。所以我们家长要配合好学校,做好德育教育工作。

  第三、要关心孩子的学习成绩,但千万不能只关心孩子的成绩。要客观地认识学生的成绩,因为如果只是以学习成绩来衡量孩子的表现是不恰当的,甚至是危险的。我们要在学生的全面发展上下功夫,在孩子如何才能成人上下功夫,要帮助学生及时总结经验教训,要多方面综合评价我们的孩子,关注我们的孩子,做到不急不燥,有方法,有耐心。

  第四、及时与教师进行沟通

  一些家长把孩子送到学校就说“全靠老师了”。自己只管料理孩子的生活,很少到学校询问孩子的情况。有的家长甚至老师请他到学校来交换意见,也从来不肯露面。个别家长还出现了不愿管孩子、管不了孩子,索性把孩子送到学校住宿等情况,在现代社会里,家长必须依靠学校让孩子接受系统的知识学习,在这一点上,家长无法取代学校教育。另一方面,学校只能承担起教育孩子的一部分,家长如果把教育责任全推给老师,老师同样无法取代家长。尤其是品德教育、习惯养成、性格培养等重要教育任务,更需要家长与教师的合作,才能完成。

  那么,家长与教师的协调主要做些什么呢?

  首先向老师了解孩子在学校的情况。家长了解情况不能只了解分数,在班里排第几名,其他就不闻不问,这是片面的,应多方面了解孩子的表现。如孩子的学习习惯如何,上课是否专心,是否积极大胆发言,作业有什么困难,孩子是否合群,独立性怎样,是否欺负同学,孩子是否精力充沛,是否喜欢活动,喜欢劳动等等。

  其次,应根据学生在校的表现,和老师教学的要求,在家庭中有针对性地进行教育。如督促孩子认真按时完成家庭作业,有意识地进行复习和预习,遵守时间,自己的事情自己做,帮助家里做一些力所能及的劳动等。

  我坚信,有了您的配合,有我校这批爱岗敬业的,乐于奉献,充满活力,有爱心、有童心、有耐心,有事业心的教师队伍,您的孩子一定会健康愉快地成长。

  还有很多情况想跟家长深入探讨,鉴于各年级、各班的差别,不能一一综述,我把余

  下的时间交给班主任。由班主任和您进行沟通交流。

  最后,我代表**小学的全体教职员工衷心的祝您全家:合家欢乐,身体健康。祝愿我们共同关注的焦点—————您的孩子在以后的日子里有更大的进步!

会领导讲话稿2

尊敬的各位领导、各位来宾:

  非常荣幸能够参加XXX年第XX次XXX国际微笑行动,“微笑行动”是受社会各界好评的慈善行动,是为万千唇腭裂及面部畸形患儿提供“微笑”的慈善行动。我司自成立之初,便一直关注并积极投身于慈善事业,今天,我司将与XXX第一人民医院以成立基金会为最终目标达成长期合作协议。

  在我国,每年平均新增10万名新生唇腭裂患儿,保守估计全国约有二百万唇腭裂患者需要治疗。由于面部畸形、进食功能障碍、腭裂语音不清的困扰,患者和家属承受着生活和心理的巨大痛苦。据统计,大多数唇腭裂患者发生在农村,其中有相当大一部分是贫困人口,没有能力支付治疗费用,巨大的痛苦和心理压力使这一部分家庭十分悲惨,增加了社会的不和谐因素。

  慈善文化是中华民族文化传承中重要的组成部分, “行善积德”是中国人的传统行为。我司将秉着“以人为本、扶危济困”的慈善理念,为每一例入住XXX第一人民医院的患有唇腭裂的婴幼儿提供XXX元的救助金,把慈善救助当成道义的行为和对社会承担的责任,树立奉献爱心,见困相救,有难相帮,助人为乐的社会风尚,为社会和谐发展做出应有的贡献。

  我们相信:涓涓细流汇成大海,一定能承载生命的远航;点滴爱心化着感动,一定能撑起民族的希望。就像一首歌描绘的那样:只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的明天!

  最后,向今天到来的所有领导、来宾朋友们表示衷心的感谢。

会领导讲话稿3

亲爱的同学们:

  现在,我首先提议,请让我们以热烈的掌声来庆祝xxx二中xxx级第一届同学联谊会的胜利召开!

  92年,你们满怀热情与梦想依依分手,告别母校,开始了对人生理想的追求与探索。在冷冷暖暖的人世间,你们肯定尝尽了人间的辛苦,受够了世间的磨难。成功的背后,洒满了青春的泪水和血汗……不论怎样,我一直相信,我们89级的同学都有打拼天下的胆略,都能实现有价值的人生,都能创造出一份人生的辉煌!今天,与会的同学们中,有政府官员,有全国著名企业的经理,有博士生、研究生,有教师、医生、警察,有富甲一方的老板、商人,有名扬四方的新型农民……不论我们从事什么工作,不论我们占据什么位置,不论我们是出人头地还是普普通通,我们都是自豪的,我们没有蹉跎岁月,我们奋斗了我们的人生!同学们,作为你们的老师,我真的为你们欣慰,为你们骄傲!我的生活因了你们,而增光添彩!我的人生中因了你们,而多了一页华章。

  同学们,今天我们隆重集会,抚今追昔,叙旧话新,倾述衷肠,共圆一十八年的梦想!春秋荏苒,难舍师生之情;岁月如歌,难忘同窗之谊。这是世间最最美丽最最纯洁的情谊。我相信,我们的友谊如美=教室里,同学们读书习字的身影还历历在目;操场上,伙伴们追逐嬉戏的欢笑仍响彻于耳。在历经了生活的风风雨雨,感受了世间的酸甜苦辣,我们才发现学生时代是那么的纯真和美好,是那么的值得骄傲和怀念。三十年,弹指一挥间,不经意间,皱纹已悄然爬上了我们曾经,充满青春朝气的脸颊。岁月的沧桑,虽能带走我们的青春年华,却抹不去我们同学情谊。这份情怀就像一眼清泉,滋润着我们的心田。就像一副臂膀,增添了我们战胜困难的力量。今天就让我们将这磐石般的友谊,融入到香醇的美酒之中,不醉不归!让我们将那彼此之间的思念,谱入这动听的旋律之中,放声歌唱!

  各位老师、同学们让我们共同举杯,祝愿我们的师生情谊,伴随着这次聚会得到更深、更远、更久的升华。祝愿所有辛勤培育过,我们的老师,身体健康,心情愉快,阖家幸福!祝愿所有的同学,心宽体健,事业顺达,财源广进!

  同学们!今天我们相聚的情感,无法用语言来表达,就让我们(此处省略249个字……)

  让我们再次举杯为我们的友谊干杯!谢谢!

会领导讲话稿4

  大家好!

  犹记得去年9月底,我字斟句酌的写了中秋祝福,然后配着我的卡通图像发送到了各位朋友当中。转眼,一年过去了。

  中秋的阳历日期不同,我的中文水平和去年不同,头发和去年不同(平添了白发),公司也与去年不同。

  去年当我在写中秋祝福的时候,我就在思索我的管理团队能给高傅财富带来什么,公司应该为我们的客户带来什么,公司应该为股东创造什么样的价值,公司应该为xx行业带来什么。去年一年,公司作为xx行业的后起之秀,处在激烈有时甚至是恶劣的行业环境中。我们有一些同事因为各种各样的塬因离开了公司,给公司的朋友们带来了不便。我在此表示歉意。与此同时,公司独特的理念又吸引了一批金融领域优秀的专家加入,他们不断对自己提出更高的要求,他们努力细致的服务客户,与我们的客户朋友们一起带领高傅财富创造了20xx年前三季度的快速增长!

  这些成绩获得的背景是整个中国财富管理市场需求和供给的错配,竞争的更加激烈以及无序。我常和我的国外同行们调侃,你们在国外做的是高端行业,我们在国内是以民工的勤奋,农民的踏实,坚持将公司继承的澳大利亚和美国超过40年的海外管理经验与实践带给我们的高端客户朋友们。为了在这个大背景下活下去并健康成长,我们不仅要为员工们提供好的环境和福利,也要为客户提供增值服务,为股东创造价值。在董事会和股东的支持下,我们不仅仅坚持我们的私人管理业务,而且扩大了我们的业务范围。

  经过前期的调研,及后续的探索,现在公司的业务包括以下几大板块:

  为个人及家庭提供私人xx服务和xx俱乐部服务

  为中小型金融机构提供全方位的xx业务,综合项目管理和外包服务

  为企业融资提供综合解决方案

  为企业提供全方位的财富解决方案:理财课程,企业资金池理财咨询与服务,企业团险等财富管理综合项目咨询与落地。

  海外投资服务

  澳大利亚政府显赫投资移民计划

  我们希望我们业务线宽度和纵深的拓展,能够更好的服务我们的高端客户朋友以及背后的家族和机构。但是,无论我们的业务如何变化,xxx始终站在独立第叁方的立场,坚持我们的理念,成为中国领先的,最值得信赖的,独立第三方xx管理顾问机构。

  我啰啰嗦嗦的说了那么多,向高傅财富的朋友们汇报了高傅财富的发展。请随时联系我们,让我们有这个荣幸与您一起分享我们的专业经验。

  相信现在,xx的中秋贺卡以及小礼物已经由我们的xx和客服同事送达了您的手中。

  在此,我再一次的祝福您以及您的家庭,中秋快乐,开心,健康!

会领导讲话稿5

尊敬的各位经理、亲爱的员工朋友们:

  大家下午好!

  夏日的骄阳点燃佳臣奋进的激情,夏日的欢歌谱写湿地唯美的乐章。在这激情怒放、欢乐如歌的日子里,我们全体佳臣人斗志昂扬,为了明天的辉煌共聚一堂。刚才,我们举行了上半年“优秀服务标兵”和“后勤保障标兵”的颁奖,在此,我要向获奖的员工表示热烈的祝贺和衷心的感谢,感谢你们的辛勤劳动和努力工作,感谢你们让我们的客人感受到最真诚的服务,感谢你们把佳臣当作自己的家,谢谢你们!

  上半年,全体员工团结一心,努力奋斗,先后成功接待了中央纪律检查组、佳臣市服务业招商引资、佳臣县招商引资等重要会议,为酒店羸得了较好的社会声誉和丰硕的经营业绩,酒店营业收入和上缴税金比去年同期都有了一定的增长。借此机会,我要向全体员工一直以来的努力和出色的表现致以最衷心的感谢,谢谢你们!

  回顾上半年,酒店各部门、全体干部和员工都做了大量的工作,付出了积极的努力,主要取得了以下几方面工作成绩:

  一、以优质服务百日竞赛活动为主轴,全方位提升各服务岗位工作质量

  员工朋友们,实现最优质的服务是我们酒店工作的一个永恒主题。从4月1日至7月9日,酒店开展了以“宾客至上、服务第一、亲情一家人”为主题的优质服务百日竞赛活动,全体员工的服务质量意识有了明显的提高。在为期百天的时间里,各营业部门初步建立了各服务岗位质量标准和工作流程,开展了基本礼仪、岗位技能和服务技巧的培训,建立健全了客户档案资料,分析查找了服务质量上存在的差距和不足并实施整改,举办了岗位练兵、技能比武活动等等。

  工作成果的背后,凝聚了全体员工的智慧和汗水,工作成果也告诉大家,我们在服务质量方面又迈向了一个新的台阶!

  二、以营业部门经理绩效考核为依托,全面提高营业部门的管理运行水平

  经过近三个月的酝酿和讨论,从5月1日,酒店对营业部门经理开始实施全面的工作绩效考核,打破了原来的仅仅把销售收入作为绩效考核目标的一般性绩效考核模式,把营业部门经营业绩、成本控制、部门日常管理、员工队伍管理、基础制度建设等,纳入到绩效考核中,与工资奖金挂钩,实行全方位的考核和评价,对“过程”进行全面管理,这是企业管理的基本原则,也是佳臣酒店按现代企业实施管理的开始。

  三、以制度建设为抓手,不断提高酒店的管理水平

  没有规矩不成方圆,规章制度是加强酒店管理的重要保障。为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶,上半年,酒店针对管理中的实际问题,建立和完善了多项管理制度,先后推出了关于会议接待、客户签单挂账管理、营业部门经理绩效考评、部门经理《工作日志》、电脑运营系统安全管理、车辆管理等多项管理规定,对酒店存在的问题逐一进行分析和解剖,制定切实可行的管理制度,不断提高酒店的管理水平。

  四、改善员工的福利待遇,充分调动员工工作的积极性和主动性

  上半年,酒店责成行政人事部为员工增加了医疗、生育、工伤三项保险,实现了五大保险,为员工未来的生活提供了更加稳定和可靠的保障。同时,酒店还完成了员工社会基本保险保费基数由全市统一标准向实际工资额的转换,员工最低保费基数由原来的850元增加到1150元。在大型接待和重要接待工作中,酒店要求员工食堂必须改善员工的伙食状态,做好后勤保障工作。我们还为员工宿舍每个寝室配置了小型电视,以满足员工业余生活的需要。

  五、开展丰富多彩的企业文化活动,加强企业文化建设

  酒店继续开展员工生日会、演讲会、佳臣大舞台等文体娱乐活动,以丰富员工的业余文化生活。五月份,酒店还建立了店报《佳臣典藏》,增加了又一文化宣传阵地,为员工锻炼自己的潜能、施展自己的才华搭建了新的舞台。

  六、开展服务标兵和vip服务员选拔工作,为员工树立工作和学习的榜样

  为了进一步提高酒店的服务质量水平,让员工在工作中有榜样可学,有典范可追,我们在员工中开展了vip服务员的选拔工作和服务标兵的评选,增加他们的工资待遇和给予丰厚的奖金,让优秀员工带动大多数员工,以形成人人争先进,人人讲服务质量的氛围。

  七、实施项目改造,培育新的经济增长点

  为了进一步满足客人日益增长的消费需求,酒店根据客源市场的实际需求,对部分空间进行重新开发和利用。在第上半年里,先后对佳臣、客房、佳臣实施项目改造,增设了佳臣室、佳臣包房、佳臣套房、佳臣购物商场等,以满足客人的需求,培育新的经济增长点。

  员工朋友们,总结的过程就是提高的过程,我们要总结工作中的成绩以鼓舞斗志,更要总结工作中的经验和差距以改进今后的工作。回顾上半年,我们做了大量的工作,付出了辛勤的劳动,使酒店的产品质量和服务质量有了一定的变化。但是,我们的工作还存在很多的不足,还有大量的工作需要持续改进、提高和不断创新。

  1、优质服务百日竞赛活动虽然取得了一定的成绩,提高了员工的服务意识,落实了我们在服务质量上的一些基础性工作,一定程度上改善了我们的服务水平。但由于竞赛的方法不是很得当,加上个别部门经理认识不到位,岗上培训不能有机结合,岗位练兵指导能力薄弱等等,使此项活动在组织实施方面力度不够,不能扎实有效开展,酒店整体的服务质量水平离我们的预期理想差距甚远。通过竞赛,我们的许多服务基础工作虽然都建立起来了,但还不完善,还没有与我们的实际工作紧密结合,不能得到全面和有效的落实,整体服务质量还亟待提高。

  2、部门经理对绩效考核认识不到位,不能理解实施全面绩效考核的重要意义,很多部门经理对绩效考核的认识还停留在狭义的销售收入的肤浅认识上,使营业部门经理绩效考核在实际运行中产生一定阻力。通过全方位的绩效考核,也暴露出我们在酒店管理工作中还存在很大的差距和不足,必须严肃认真的进行思考,彻底整改整顿。

  我要强调的是,绩效考评是每一个企业都应该面对并且必须做好的工作。它是企业管理中重要的一环,直接关系到员工的积极性和责任感,关系到员工的工作效率和企业的经济效益。在经理人中流传这样一句话:企业不搞绩效考评就只有死路一条,开展绩效考评就是自己找死。这句话,一方面反映出绩效考评在企业管理中的重要意义,另一方面也说明绩效考评是企业管理最大的难点,是企业高水平管理的一个重要标志。很多企业的经理人不敢涉足绩效考评,或者绩效考评流于形式甚至走向失败,就是缘于这一原因。而在佳臣酒店,我们不但要勇敢地面对绩效考评,而且必须把这项工作努力做好,这是我借此机会要严肃表明的一个态度,所有的经理人员和员工都要明白。

  4、中层管理干部,特别是我们的部门经理,执行能力薄弱,缺少工作激情,思维能力和创新能力有待于提高,应勤于思考、擅于思索,学会创造性地开展工作,每一天都要充满激情地投入工作。当你每天早上起来想到要做这份工作时,会觉得很兴奋,迫不及待地想去做;每天晚上睡觉的时候,你会觉得有很多事,希望明天可以快点去工作。这就是对工作的激情。充满激情的人,看到的更多的是美好的东西,没有患得患失的惶恐,只有无穷无尽的动力。而创新,是一个民族进步的灵魂,是一个企业发展的不竭动力。我们的部门经理太囿于固有的工作模式,不善于创新和改变,主动学习和提高的意识薄弱,缺乏工作激情和创新应变能力。面对激烈的市场竞争现实,我们迫切需要改变和提高。我们不想换掉哪一个人,但是我们太需要改变和提高了,如果个别的部门经理负面积累达到一定程度,酒店别无选择。希望酒店全体管理人员都能有一个清醒和正确的认识。

  5、需要采取多种措施进一步稳定员工队伍。员工队伍的稳定就是酒店服务质量的稳定,酒店应继续加强对员工的思想激励教育,为员工提供职业生涯指导,并在建立长效用人机制上寻求突破。

  6、酒店管理上还存在很多漏洞和问题,一些制约企业发展的在管理中长期悬而未决的难点问题,需要以最快的速度逐一解决,制度建设需要进一步加强。

  员工朋友们,今年上半年,酒店将以建设五星级商务休闲酒店为目标,以提高酒店经济效益和社会效益为中心,以质量建设、制度建设和员工培训为重点,不断改善和持续改进酒店的产品质量和服务质量,逐步建立与佳臣酒店实际相适应的现代企业管理运营模式,打造商务型星级酒店的优势品牌,切实巩固我们在武穴市酒店业龙头老大的地位。主要工作安排布署如下:

  1、制定与市场需求相适应的营销策略,千方百计提高酒店经济效益

  各部门要紧密围绕实现酒店总体经营目标和本部门各项营业指标这一中心,采取多种方式认真做好市场调查分析,根据客源市场实际,制定切实可行的、灵活多样的、与市场需求相适应的营销策略。要建设性地开展工作,深入了解客源市场实际需求,不断创新我们的具体营销策略和方法,千方百计提高酒店经济效益。这需要管理人员乃至全体员工的共同努力。各部门经理要充分调动员工的积极性、主动性,发挥他们的营销热情和创意潜能。各相关部门在这方面都要大作文章,采取一切有针对性的办法,调动一切积极的因素,全面推进酒店的营销工作。

  2、完善细节服务,改善服务状态,提高服务质量

  员工朋友们,优质的服务是酒店开展有效市场竞争的根本保证,实现最优质的服务是酒店工作的一个永恒主题。面对未来激烈的市场竞争,各部门要进一步修订和完善酒店各岗位服务质量标准和服务流程,与我们的实际工作相适应,组织员工认真学习和掌握,做好贯彻落实工作。进一步细化服务流程,规范每一个服务环节的操作标准和服务用语,体现酒店的服务层次和品位。提高员工的认客和识客能力,建立vip贵宾和常住客人图片档案,组织全员学习,倡导个性化服务。特别要加强员工的微笑演练,引导员工在实践中演练发自内心的最真诚的微笑。

  微笑是不息的暖流,能融化坚硬的冰山,微笑是三月的春风,能吹开含苞的花蕾。希望我们所有的员工都能学会和运用最自然最真诚的微笑!员工朋友们,我---期待你们的微笑!

  3、完善酒店规章制度,健全内部管理机制

  上半年,我们在制度建设方面做了大量的工作,付出了辛勤的汗水,制约酒店管理的一些难点问题、矛盾问题通过激烈的碰撞得到了初步解决和一定程度的缓解。但是,由于诸多原因,我们的现代酒店管理模式还没有建立起来,在管理上还存在很多实际问题,需要逐步予以解决。下半年,我们要逐步建立和完善各项管理制度,努力解决酒店在管理中长期悬而未决的难点问题、障碍性问题,下大力气整治各项管理工作,堵塞企业管理漏洞,逐步建立和完善与酒店实际相适应的现代酒店管理制度和运营规则,使企业的现代化管理、专业化管理和人性化管理相得益彰,发挥各自效能。

  4、认真做好节能降耗工作,严格控制经营成本

  经营创收和降低成本是企业腾飞的两个翅膀。酒店属于投入大、成本高的行业,在抓好经营创收的同时,更要厉行节约,要在节约费用、降低成本上狠下功夫。各营运部门要做好成本和费用的控制工作,在成本费用控制上采取有效措施,本着大处着眼,小处着手的原则,在不影响酒店服务品质的前提下,厉行节约,严禁浪费。酒店号召全体员工把自己当作开源节流的主人,树立以店为家的思想,从节约一滴水、一度电开始,除了客人使用以外,做到人走灯灭,水管用完及时关掉,平时注意维护各种设施设备,发现问题及时报修,不因为无人管理而造成酒店的能源浪费。工程部在节能降耗方面要发挥职能部门的专业作用,在改良设施设备、调整运行程序方面下功夫,为酒店降低成本做出积极的贡献。

  5、加大员工的培训力度,有针对性的开展培训工作,提高培训效果

  对员工培训是酒店有效提高服务质量的一项永久性工作,对佳臣酒店尤其重要!下半年,行政人事部要结合酒店工作实际,科学合理地制定培训计划,有针对性地开展培训活动,对各部门的培训教育工作实施有效的监督、检查、指导和考评。各部门要以严肃认真的态度,把对员工的岗上培训作为部门经理的重要岗位职责,采取有针对性的措施和行之有效的方法,切实加强员工的岗位培训力度,要充分利用班前、班后会议时间,组织员工学习岗位业务知识和服务技能技巧,倡导案例教育与学习,注意在日常工作中积累教学案例,并组织学习和运用。部门经理、主管、领班要特别强化岗上培训和指导的力度,把对员工的培训指导与岗位监督工作有机结合。

  员工朋友们,你们的努力学习就是佳臣明天腾飞的翅膀!由衷地希望我们的培训学习能够得到全体员工的积极响应和大力支持,也希望你们为酒店的培训工作多提宝贵的意见和建议,我谢谢你们!

  6、进一步改善员工的生活质量,建立更加科学合理的激励机制

  下半年,酒店将投资建立员工图书阅览室,改善员工现有的培训条件,开展益趣读书等多种形式学习教育活动和丰富多彩的文体娱乐活动。充分利用员工活动室和食堂宣传栏等阵地,加强员工队伍的思想教育,特别是激励和励志教育,组织员工学习弟子规和幸福人生讲座,帮助员工建立幸福圆满的人生。在改善员工的工资待遇方面,酒店将首先调整具有核心竞争力员工的工资待遇,并拿出新的全员工资制度和运行方案,逐步建立和完善酒店长效用人机制。

  7、全面实施绩效考评制度,切实提高中层管理人员的执行力

  员工朋友们,正在施行的《营业部门经理绩效考核细则》,是佳臣酒店建立现代企业管理模式的一个重要内容,我们要坚定不移地贯彻执行,并不断地予以完善和改进。下半年,酒店将进一步加强部门经理、主管、领班的管理,通过开展讨论会、分析会、集中学习、外出参观等学习教育活动,改造中层管理人员的思想,增强创新意识,提高创新能力,焕发出他们的工作激情和活力,从而打造团队的核心能力。加强绩效考核与管理,对后勤部门经理实施绩效考核,进一步完善绩效考核的细节管理,研究制定酒店主管、领班级管理人员的绩效考核办法和策略。

  员工朋友们我和董事长深深地体悟到:企业的辉煌靠就的不是一个人或几个人的力量,而是一支优秀团队的力量!刚才,我们服务标兵的发言让我深受感动、备受鼓舞!佳臣的美好明天是我的,也是我们大家的,不管前进的路上有多么艰难,只要我们大家心往一处想,劲往一处使,一定能开创佳臣更加灿烂辉煌的明天!

  祝大家身体健康、万事如意、吉祥圆满,谢谢大家!

会领导讲话稿6

陈总,王总,全体同仁:

  大家下午好!

  首先,公司给我这样一个机会和大家一起分享,深感荣幸,由于第一次上台,内心着实有些忐忑,紧张又激动,还望大家多多见谅!

  缘分说的好,有缘千里来相会,无缘见面不相识。进公司也是一种缘分,和大家一起共事当然也是缘分。从晚上9点投的简历,到第二天早上10点的面试,记忆有新,从xx年5月正式入职,至今即将跨越五年,这中间有许多故事,欢乐、汗水,见证并参与了公司的高速发展。

  回首这五年,公司从专注冰洗行业,拓展至空调领域;从手工做账,到利用ERP系统;从参与行业规则,到制定行业规则;从以二三线品牌架构,到高中低品牌架构;从几千万规模,到几个亿规模;等等这些改变,无不体现着公司健康、稳健、有序的发展。当然这些发展是基于两方面因素的努力而成就的,其一是领导层的正确判断适时调整以及三三战略,其二是全体员工的共同努力、辛勤耕耘。

  回首这五年,公司给了我实现自我价值并参与社会的一个平台。正是在这个平台上,我可以不断的去探索思考何为社会、何为市场、何为企业、何为员工、何为人生、何为价值。也许至今我也不懂,也没有悟透,但这并不妨碍我追求、探索的快乐,人生就是在路上。而倍感温暖的是,这一路,我有公司同仁们的呵护。在公司我们也许有因为意见不同而面红耳赤,也许有因为岗位职责不同而争论不休,也许有因为市场压力而发发唠叨,但是在伊和这个大家庭,我们绝对没有勾心斗角、尔虞我诈,相信大家都有同感,这是很难能可贵的品质和传统,同事间的和睦相处、坦诚相待,让我觉得公司就是自己的家,领导就是我们的兄长,而陈总就是这个家的大家长。

  而这正是我们年会的主题,这也恰好合了我的心意。xx网络很忙,有人可以有干爹,有人可以高富帅;有人他爸是李刚,有人可以卖切糕,而我一个80后农村?丝男;元方,你怎么看?大人,我们有自己的伊和Style!对,没错,网络上的这一切,不是我们普通人可以有的,而伊和这个大家庭,却给了我们实实在在的温暖。玛雅人的预言,也没能破灭我们的幸福,而主席、李总理,顺着来倒着去,也都离我们相距甚远,只有公司的蛋糕不断的做大,我们才可以脱贫致富奔小康!而我坚信,这也是公司领导的意愿。而蛋糕在现今这么恶劣的环境下要想做好做大,当然离不开全体同仁的共同努力。而感恩,我的理解是一种给予、一种付出,对于我们个人,我觉得就是要有为公司付出自己的智慧和才能,为公司创造更大的价值的一种意愿和行动。当然现实社会一直告诉我们,我们的付出不会竹篮子打水,一定可以得到等同的蛋糕,所谓一分耕耘一分收获。(陈总,你说是不是这个理?大河满了,小河干了,这不符合逻辑嘛!)

  感恩,我们就应该有一颗OPEN的心。只有心胸开阔、散开心扉,我们才能海纳百川,有容乃大,我们才可以谦虚的去接受一些负面的东西,正确的理解空杯盛水的意义。我们才可以像弹簧,压力越大,业绩越好!而陈总关于做人做事的文化,王总的指点迷津,刘总的财务知识,同仁们的相互帮助,是指导我们懵懂无知少年的一剂良药。也是我走上社会,成为一名社会人的行动指南,而这一切潜移默化的影响,是我内心深深所要感谢的!谢谢你们!

会领导讲话稿7

尊敬的各位领导、教师,亲爱的同学们:

  早上好!

  “华夏神州迎盛世,实验师生谱华章”。在这个丹桂飘香的金秋时节,我们xx市xx学校20xx年秋季田径运动会,在各位领导的高度重视、政教处与体育组教师们的精心筹划、全校师生的热切期盼和大力支持下,胜利召开了!

  本次运动会是我校历史上规模最大的一次盛会,师生人数近xx人,运动员近xx人,裁判员xx人。这次运动会是对学校师生综合素质的大检阅,对学校教育教学工作的大检阅,更是对同学们勇于拼搏、追求卓越的意志品质的大检阅。

  近年来,我校全力打造精品学校,努力争创全国名校,在学校规划建设、学生特长培养、教育教学改革等方面均取得了可喜的成绩。今年我校中考成绩再创历史新高,获得全面丰收,赢得了广泛赞誉,体育中考成绩更是连年获得全市第一名。成绩的取得与我校体育工作坚持“一切为了学生健康”的人本主义指导思想分不开,更与我们全体教师的辛勤付出和同学们的刻苦努力分不开。

  同学们,21世纪是知识的世纪,是技能的世纪,更是竞争的世纪。我们必须拥有良好的心理素质、优秀的人格素质、完善的体能素质。体育的精神体现了人类战胜极限的渴望,激发了人类与时俱进的潜能。它是我们努力学习的动力,是我们战胜困难的决心,更是我们拥抱明天的力量!作为一名合格的xx学子,必然是一个全面发展、自我完善的学生,是一个无论在考场上,还是在运动场上都能勇攀高峰的人。

  期望同学们在运动舞台上尽情体验竞赛的魅力,全面诠释体育精神,顽强拼搏,超越自我,充分展示昂扬向上的青春活力、奋发进取的精神风貌和全面发展的优良素质!

  期望全体与会人员,运动场上讲风格,奋勇争先,赛出水平;运动场下讲公德,安全有序,礼貌助威。期望全体裁判员严守规程,公正裁判,让我们齐心协力,把20xx年秋季运动会办成一个“礼貌、热烈、精彩、圆满”的盛会,为推动学校素质教育的开展、提高学校的体育水平做出新的贡献!

  同学们,实验这片土地闪现着引人瞩目的光辉,xx学校教师爱岗敬业孜孜以求,xx学校学生善知乐学踏踏实实,xx学校也必须会与日俱进、蓬蓬勃勃!

  最终,预祝全体运动员争创佳绩!预祝大会圆满成功!

  谢谢大家!

会领导讲话稿8

  一、 主题

  20xx年临园一店第一届“快乐工作--快乐生活”员工家属联谊会 联谊晚会的目的是:

  1、增强员工亲属对于公司及员工工作的了解。

  2、增加员工亲属对于员工及公司的理解和支持。

  3、增进员工与公司的感情,强化员工的归属感。

  二、 主题定位与阐释

  快乐工作,员工对公司有归属感,工作的开心;快乐生活,工作得到家人的支持和理解,生活的开心。

  三、 时间

  20xx年7月3(4)日

  四、 地点

  新益大厦6楼平安保险代理有限公司绵阳分公司销售办公室

  五、 晚会组织单位、参与人、晚会领导工作组成员

  主办单位:平安保险代理有限公司绵阳分公司

  参与者:公司领导、员工、员工家属

  领导工作组成员:组 长:童宇星

  成 员:何文奇 赵晓琪 张伟 侯婉璐

  六、执行方案人员安排及工作要求 节目策划组

  组长:侯婉璐主要工作职责:

  负责节目的排练和筛选、会场布置。

  在20xx年6月29日以前确定晚会节目和节目顺序编排。 负责会场的设计、布置,并对布置舞台所需物品列出清单。

  外联宣传组 组长:赵晓琪

  主要工作职责:

  在20xx年6月30日以前确定与会的员工及家属的人员情况

  后勤组 组长:张伟 主要工作职责: 负责活动费用总预算

  负责奖品、礼品及所需物品的采购工作。

  负责协助节目策划组进行活动现场整体氛围的布置工作(会场的设计、布置等)

  安保组 组长:张凌峰 主要工作职责:

  负责会场迎宾接待和会场秩序 晚会后期工作分配

  会议结束后,所有会务人员共同打扫清理会场

  晚会流程

  临园一店第一届员工家属联谊会策划方案

  20xx年 “快乐工作——快乐生活”联谊晚会活动整体进程安排表

会领导讲话稿9

  春风送暖,杨柳吐翠。在这阳光明媚、春意盎然的日子里,我们迎来了沙河子园艺场小学20xx年春季田径运动会。在此,我代表大会组委会对这次运动会的如期举行表示热烈祝贺!向为筹备组织此次运动会而付出艰苦努力的老师们表示衷心的感谢!向刻苦训练、积极备战的所有参赛运动员表示亲切的问候!

  体育是学校素质教育的重要组成部分,它对于强健学生体魄,培养学生顽强的意志、良好的合作意识,集体主义精神等方面都起到重要的促进作用。本次运动会是我校第一次真正意义上的、规范的体育盛会,是增加了解、增进友谊、加强团结、促进发展的体育盛会。既是对我学校体育工作的一次大检阅,对学校体育运动水平的一次大展示,也是我们深入开展“阳光体育运动”的有力举措,必将推动全校体育事业的发展,提高全体学生的身体素质,让学生在阳光下健康成长。

  在此,我希望全体参赛运动员发扬“更快、更高、更强”和“团结、友谊、进步”的奥林匹克精神,模范遵守运动员守则,团结协作,顽强拼搏,胜不骄,败不馁,赛出风格、赛出水平,赛出友谊,全面展现当代小学生蓬勃向上的时代风采和精神风貌,取得运动成绩与精神文明双丰收;希望全体裁判员、工作人员坚持公开、公平、公正的原则,恪尽职守,严于律己,严肃赛风,严格赛纪,确保运动会的顺利进行。让我们共同努力,把本次运动会办成一次“文明、热烈、精彩、圆满”的盛会!

  最后,预祝本次大会圆满成功!

会领导讲话稿10

各位来宾、青年朋友们:

  金秋十月,充满希望、充满收获、充满激情、充满理想。在这美好时刻,共青团松原市委在成功举办了五届青年联谊会的基础上,应广大青年之邀,今天在这里举办龙摄影杯“沟通 从金秋开始”第六届松原青年联谊会,目的是通过健康活泼、丰富多彩的各类活动,为广大青年营造一个展示和推荐自我的舞台,加强青年之间的交流,增进友谊,增进感情,提高青年自身的责任感与沟通能力,为实现自已美好人生打下坚实基础。 伴随着我市社会经济的快速发展,松原青年在发展中不断成长,在成长中积极追求健康文明的生活方式,渴望有一个实现青春梦想的园地;有一座青年朋友尽情交流的桥梁;有一片享受多姿多彩人生的天空;向往有更广泛的自我展示舞台,期盼有更多的结识交流机会。大家平时工作都很繁忙,也很少能有机会像今天这样相聚在一起,我们这次活动的目的,就是为青年朋友创造一个可以相互认识的机会,希望通过这类活动推进松原青年新型人际关系的建立,希望能够促进广大松原青年按照自己的理想,去尽情展示自身靓丽的青春风采,去创造自己更加美好的生活。

  为了办好本次联谊会,团市委做了大量认真细致的准备工作,许多青年志愿者也参与到本次活动中来;松原市龙摄影数码顶级店对本次活动给予了大力支持。在这里,我代表共青团松原市委、松原市青年联合会和在座的青年朋友对社会各界朋友的支持、关心和帮助表示衷心的感谢!

  青年朋友们,激情的时代,收获的金秋。跳动的心、感悟的心、心心相印。我们生活在物质文明快速发展的社会里,我们更需要情感上的慰藉。情感是我们避风的港湾,是我们心灵休憩的小岛,也是我们生命的延续。今天通过这个机会,大家相聚在这里彼此相识、相知,让我们在青春的海洋里,荡起情感的双桨,在这丰收的十月共同去寻觅希望,畅想未来。最后我祝大家在这里渡过一段美好的难忘时光,在这收获的季节里有新的收获。

  谢谢大家!

会领导讲话稿11

  各位领导、各位佳宾,老师们、同学们、朋友们:

  五月是春潮奔涌、繁花争妍的季节,五月是释放活力,飞扬激情的时节,在这美好、迷人的时刻,我们在这里召开最能展示全市中小学生风采、体现素质教育成果的教育系统最隆重、最热烈的'运动会—全市20xx年中小学生田径运动会。首先请允许我代表哈尔滨市教育局向光临大会的各位领导致以最崇高的致意,向多年来关心支持教育事业发展的社会各届致以最真诚的感谢,向默默耕耘,为此次运动会做出巨大贡献的各位老师、同学们致以衷心的感谢。

  多年来,在哈尔滨这方孕育无数英才的沃土上,市委、市政府高瞻远瞩,始终坚持教育优先发展,努力发挥教育事业的基础性、先导性、全局性作用,为全市教育事业的快发展、大发展谋局铺路。在各级党委、政府的正确领导和社会各界的关注与支持下,全市教育工作者以教育发展为已任,呕心沥血,殚精竭虑,以忠诚和执著谱写着哈尔滨教育发展史的新篇章,以智慧和辛劳托起一批又一批共和国明天的希望。老师们不愧为经济社会发展的拓荒者,不愧为扛鼎世纪希望的脊梁。在全市教育工作者的共同努力下,我市信息技术教育、城乡对口支援、教师继续教育、农村综合改革等多项工作走在全国前列,我市素质教育、优质高中建设等多项工作在全省处于领跑地位。多年来,我市体育教育工作更是取得了辉煌的硕果,中小学生竞技意识和竞技水平显著提升,学生综合素质普遍增强,体育后备人才体系进一步健全完善,体育师资水平明显跃升,项目齐全、布局合理的学生体育训练网络已经生成,科学规范、富有实效的学校课外文体工程全面实施,体育教育工作正以强劲、蓬勃发展的势头,推动着全市教育工作迈向更新、更高的台阶。

  此次中小学生田径运动会,是展示我市素质教育成果、昭示体育教育风范的盛会,也是检验我市中小学生体育竞技水平和精神文明素养的盛会。来自8区、3县(市)、18所省市重点中学和8所直属中专的1279名体育健儿,将用五天时间在这里放飞梦想,张扬活力,释放激情,将以飞扬的青春和强健的体魄展示“更高、更快、更强”的体育之魂。

  希望全体运动员充分发挥奥林匹克精神,顽强拼搏,勇于攻坚克难,赛出成绩,赛出水平,赛出风格,以坚韧执著和稳健矫捷,书写青春的风采,创造运动场上的辉煌;希望全体裁判员、教练员和工作人员恪尽职守,以高度的责任心、热情的服务和无私的奉献,优质高效地完成赛会的各项工作;希望各代表队相互学习,加强交流,增进友谊,把赛会办成紧张有序、高效团结的盛会,为推进我市中小学校体育工作更快更大发展做出新的更大的贡献。

  最后,预祝全体运动员取得优异成绩!预祝本届运动会圆满成功!

会领导讲话稿12

同志们:

  今天召开这个座谈会,主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况,总结一下取得了哪些成绩,还有哪些不足,下一步还要在哪些方面努力。刚才几位同志作了很好的发言,谈得很实在,听后很受启发。借此机会,谈几点想法:

  一、进一步提高对人才工作的认识

  市委、市政府高度重视人才工作。去年,市政协对全市人才工作进行了专题调研,对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。从调研结果看,我市人才工作取得一定成绩,但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出,如目前我市的煤化工行业当中,学煤化工的专业人才少的可怜。我们整天喊要大力发展煤化工产业,而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状,市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。我们对一些单位进行了调研,有的部门上千人,但高层次专业人才却很少,有的甚至没有,我们的人才层次确实需要提高。比如,我们挖路时,有的老百姓提出给马路装个拉链,想埋管子就拉开,不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路,其它工作也是如此。那么,如何少走弯路?这就需要大批人才来支撑。所以,市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看,效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排,是基于未来发展的需要。党的事业是薪火相传的,是要靠一代一代人不断努力的,邹城的事业、建设、发展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高层次人才,才能为我们将来的发展奠定坚实基础,才能使我们发展的更好更快,这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期,钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹,因此而改变了世界的政治格局;李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调,对我国的经济、社会发展产生了巨大影响,等等,这些都是人才效应。美国前总统里根说过:“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡,有重视人才的传统。我们的孩子上学,家长都希望找个好老师;到医院看病,都是找好大夫、找专家。所以,我们对做好人才工作信心百倍。有人说这样重视是不是过了?是不是有了女婿气走儿子?不是!有些事情就要有前瞻性。人无远虑,必有近忧。所以,市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。

  二、帮助高层次人才尽快适应工作

  要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人,总是感觉自己很忙,甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才,这一点非常不好。你要主动了解他们的工作、思想和生活情况,要清楚他们还有哪些不足,哪些地方需要改进,这都是你的责任。有人抱怨,手下没能人,下属素质不高,等等。红军在一开始时也没有多少能打仗的将领,都是在战争中一步步培养的,还办了红军大学。谁能一开始就是专家?这也是领导方法、领导艺术的问题,说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。

  要换位思考,将心比心,切实做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作,如果你自己的孩子回来说,他单位的领导见都没见过他,你得多生气啊?我们要常想想自己年轻的时候,领导对我们是如何关心和照顾的。要力所能及地帮助他们解决困难和问题,当然,这种事儿是发自内心的,我们不强求,具体解决到什么程度,视各自单位情况而定。要统筹使用,既不拘泥于专业,又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学生,对社会、对工作方式方法不熟悉,让他们多轮岗是非常必要的。但也不要片面地看待专业,事实上绝对的专业对口是不存在的,试想,哪里有“局长”、“主任”专业啊?可以让他们在工作过程中来慢慢地适应,逐步地提升。

  三、扎实做好下步人才工作

  对此,部长办公会进行了热烈讨论,形成了一致的意见。作为部里来讲,下步重点做好以下三项工作:继续加强对人才工作的领导,多重视、多过问这项工作;加强教育培训,多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动,帮助他们更好地了解邹城、熟悉邹城、融入邹城,去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动,效果就很好;创造条件,帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题,要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。

  在这里也对用人单位提几点希望和要求:一要相互学习交流经验,并及时向部里反映,以便得到推广。二要当好启蒙老师。对于走出校门的学生来说,他的第一任领导就是他的启蒙老师。上有所好,下必甚焉。在不少单位,领导喜欢什么,下边的同志就喜欢什么。所以,用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙老师。三要创造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量,不要对别人的弱点和不足无限放大,要多看别人的长处。实际上,越是没本事的人越喜欢笑话别人。四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才,要多帮助、多指导,切不可“武大郎开店”。比如,在村“两委”换届中我们发现,有的支部书记不愿意让别人入党,怕别人上来了顶替他,以此来保住自己的现有位置,我们要切实防止这种现象的出现。五要发挥人才作用。我们引进人才不是摆样子,邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才,最终目的是为了发挥人才作用,让他们施展才能,促进邹城经济社会的发展。

  今年的引进高层次人才工作已经结束,近期将要安排工作岗位,请各接收单位做好衔接工作,创造好的环境,让他们发挥更大的作用。

  谢谢大家。

会领导讲话稿13

干部员工朋友们、各位来宾:

  大家晚上好!

  受总、邀请,今天能来参加咱们“20xx年秋季职工运动会”,我感到十分高兴。借此机会,谨代表集团公司和集团公司工会对秋季职工运动会的举办表示热烈的祝贺!向奋战在煤矿生产一线的广大干部员工、向参加本次运动会的裁判员、运动员表示亲切的问候和良好的祝愿!

  20xx年,山煤集团实现销售收入406.21亿元,实现利润18.52亿元,位居中国企业500强第259位,山西省企业100强第9位,山煤国际荣获20xx年第六届中国证券市场年会“金凤凰奖”。今年是“”开局之年,集团公司提出了“实现4个超千亿,跨入世界五百强”、原煤产量900万吨、争取突破1000万吨的奋斗目标。*煤矿是集团公司所属矿井中规模最大的矿井,20xx年产量将达到130万吨,利润4亿元,明年产量有望达到300万吨,通过下午的参观和今天晚上开幕式的气氛,我感到十分振奋。一是感到咱们建矿起点高,有一流的规划、一流的设备和一流的目标。二是通过今天的运动会开幕式,感到咱们有一流的员工、一流的环境和一流的精神。三是感到咱们企业充满文化气息,领导班子、员工队伍的状态好。

  “执著、务实、开放、卓越”是我们山煤的企业精神,在张总的带领下,从一片荒芜到一座现代化矿井的崛起,正是体现了这样一种精神。员工队伍年轻,今天召开的“20xx年职工秋季运动会”,是年轻人的盛会。看到今天参加开幕式的各基层单位代表队,着装整齐、精神饱满、活力四射,展现出了我们的企业风貌,折射出集团公司倡导的“企业+军营+学校+家庭”四位一体企业文化的魅力,充分体现了xx公司团结、进步、和谐的生动局面。

  员工是企业的主人,工会组织代表着员工的利益,是员工和企业沟通的桥梁。召开职工运动会,是工会组织团结广大青年员工的一种良好形式,今后我们煤矿要多向年轻人提供这样丰富多彩的生活舞台。“规划、建设、改革、提高”是集团公司今年工作的八字方针,集团工会今年的主要工作目标是“开展两大活动,突出三个重点,推进五项工程”,两大活动就有召开集团第一届职工运动会。今天能举办大规模的职工秋季运动会,说明咱们的工作已经走在了前列。

  青年代表着未来,大部分都是年轻员工,发展后劲十足,发展势头强劲。希望咱们,以x月x日集团公司煤矿基建现场会为动力,按照集团公司和杜董事长对煤矿建设提出的总要求,切实做到“建矿标准化、生产现代化、管理信息化、环境美如画”。相信在以张总为首的领导班子带领下,明天将无比灿烂。最后,祝愿大家身体健康、生活愉快,预祝本次运动会取得圆满成功!

  谢谢!

会领导讲话稿14

同学们、同志们:

  大家上午好!

  今天市委、市政府在这里隆重举办大学生就业专场招聘会,为即将毕业的大学生提供一次择业供需见面的机会,此举充分体现了党和政府对大学生的关怀和厚爱,充分证明了党和政府对大学生就业工作的重视和关注。借此机会,我代表中共咸宁市委、咸宁市人民政府对这场专题招聘会表示热烈的祝贺,对亲临现场应聘的大学生表示亲切的问好,对莅临现场招聘的企业表示衷心的感谢。

  再过一、二十天同学们就要离开母校奔赴祖国各地,这段时间对于还没有签约的学子来说是寻找就业岗位的关键时期。受国际金融危机的影响,今年高校毕业生就业形势比较严峻,党中央、国务院十分重视大学生就业工作,把大学生就业摆在整个就业工作的首位,决定6月份为“大学生就业服务月” 。市委、市政府积极响应党中央、国务院号召,迅速行动,通过征集岗位、网络发布、专场招聘、诚信中介、免费服务、鼓励培训、扶持创业、提供见习、法律援助等形式和手段,广泛开展高校毕业生就业服务活动,今天这场大型招聘会就是贯彻落实“大学生就业服务月”的具体行动。进入今天招聘现场的企业和用人单位有73余家,可供选择的岗位有2388多个。这73多家企业和用人单位都是我市骨干企业和明星企业,实力雄厚,市场行情好,发展潜力大,是行业的佼佼者和利税大户;腾出的2388多个岗位也不是一般性的简单性的操作岗位,而是技术含量高、专业知识强、发展空间大的岗位,富有挑战性和创造力,与大学生的专业知识和文化水平相匹配,适合大学生对职业的要求,希望今天到场的同学们珍惜机会,把握机遇,找到称心如意的岗位。

  国家培养一个大学生不容易,高校毕业生是我国宝贵的人力资源,让大学生充分就业不仅是党和政府的要求,还是经济发展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘学子,咸宁这片热土需要大量有志、有识、有为之士来创业,来发展,来大展宏图,然而岗位有限,职位有限,地方消化能力有限,不能满足大多数同学的要求,敬请同学们理解和见谅。机会还有,这次不行还有下次,企业不行还有机关,留不住“人”也得留住“名”。眼前的困难正是吸纳和储备人才的最佳时机,大家的大名已列入我市人才储备库中,只要形势稍有好转,只要有新的岗位腾出,我们就会向同学们发出邀请,希望大家一如既往地关注咸宁、热爱咸宁、支持咸宁,应聘咸宁的企业,报考咸宁的公务员。

  咸宁是你们的第二故乡,这里留下你们青春的足迹和放飞的梦想,无论你们飞得多高还是走得多远,请你们把咸宁装在心上,心系咸宁,牵挂咸宁,常回家看看,帮故乡出谋划策,帮故乡招商引资,帮故乡走出湖北走出全国走向世界。

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。 祝同学们在未来的岁月里xx春风得意马蹄疾;事业有成步步高。祝这场专题招聘会圆满成功。

  谢谢大家!

会领导讲话稿15

  同志们:

  新春伊始,我们在这里召开节后第一个会议,既是收心会,也是表彰会,又是为完成全所今年各项任务目标的一次动员会和形势任务分析会。值此机会,我首先代表所领导班子给大家拜个晚年。祝同志们新的一年:工作顺利,事业兴旺,身体健康,幸福美满!

  在省市“两会”和市委经济会议召开之后,通过这一段时间对会议精神的学习,大家都应当认识到,今年建委的任务很重,相应地,监理所的机遇也很大,那么机遇越大任务也越重,主要原因是,我们济源市得到了一次大发展的机遇,相应地我们城市建设系统也遇到了一次机遇。今年市委经济工作会议上明确提出要抓住建市x周年和改革开放x周年的大好机遇,做大做强济源的城市建设,全面推进城乡一体化和新农村建设,实现新的跨越。面对这样好的形势,对于监理所来讲,也是一个大发展的很好机遇。要想紧紧抓住这一大好历史机遇,实现我们各项奋斗目标,促使监理所实现一个新的跨越,我们在拓宽监理经营市场,强抓工程质量和安全服务的同时,向一专多能化综合技术服务方面发展,就要求全所干部员工必须努力拼搏。如果不拼不搏,那么这一大好时机下的许许多多市场份额,将要从我们身边一擦而过,对监理所来讲,不能抓住这个机会是一大损失,对我们每一个同志来讲,在如此之大的工作量,如此之好的机遇当中,不用拼搏的方式来体现自己的人生观和价值观,也是一种损失。今天我就如何开展20xx年各项工作,实现监理所新的跨越,讲三点意见:

  一、要集中思想,切实把注意力转移到工作上来

  一年一度的新春佳节已经过去了。从今天开始,大家都要真正进入工作状态,都要把思想和精力转移到工作上来,认认真真,全心全意地履行好工作职责,把各项工作抓上手。要恢复正常的工作秩序,严格上下班纪律,确保人员在岗在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的整天忙于吃喝应酬,而将工作置于一边,或者人已到岗,但心不在焉,思想不集中的现象。实践证明,一个松松垮垮、治军不严的部队是打不了胜仗的。各科室、项目部主要负责同志不但要从自身做起,带头树立榜样,而且要管好自家人,带领一班人,集中精力搞好工作。20xx年已过去了整整两个月,如果我们稍有松一松、放一放的思想,第一季度的任务就很难完成,就会影响全年大局。因此,我们每个同志都要有一种紧迫感、责任感,要自觉地走出新春佳节的喜庆气氛,积极投入到工作当中,切实保证监理所工作正常有序运转。

  二、要狠抓落实,全力夺取新年工作的开门红

  过去的20xx年,是不平凡的一年。就我所而言,在面临监理市场残酷激烈无序竞争等较多困难的情况下,全所各项工作仍然取得了不小进步,这充分展示了监理所干部员工团结一致、拼搏进娶勇往直前的精神风貌。20xx年,是我所实现资质升级,经营拓宽,管理提升,服务高效的关键年,任务艰巨,时间紧迫。我们必须坚定信心,团结奋斗,改进作风,狠抓落实,确保新年工作有好开头,有新起色,夺取经营和工程监理管理的开门红。各科室、项目部都要按照“注重衔接,敢于创新,突出重点,创建特色”的总体思路和要求,在已订的计划的基础上,再进一步理清思路,夯实措施,从头、从紧安排好各自今年的各项工作。

  一是任务要落实。各科室、项目部在制订和落实目标任务时,要坚持“团结奋斗,不甘落后”的指导思想,工作不能低标准,不能光和过去比,与落后比,而要有新的目标追求,争取新的突破。对定下来的目标任务,要认真搞好分工,层层分解,落实到位。班子成员和办公室要加强督促检查,多到工程一线走走,多了解一些情况,查看任务是否明确到人,人员是否安排到位,工作是否正常开展。对春节前未办完的工作,要落实尽快办结,使各项工作都有始有终。

  二是措施要落实。抓措施落实,是整个工作抓落实的关键环节,就是我们平常所说的抓实着,出实招。一项工作最终效果如何,主要取决于措施落实。各科室、项目部,对全年工作的任务,包括抓好节后工作,都要有具体措施来保证落实,对已经制订的措施要进行一次再研究、再敲定,看措施实不实,可行不可行。对尚未制订措施的目标任务要迅速落实。

  三是责任要落实。这里我简单说一下20xx年的考评,就是在坚持公平公正的基础上,全方位对项目部和个人进行考核的,是不看说功看做功的,是不看资历看实绩的,不看过去看现在的,主要是看你平时履行职责的工作表现的。

  在这里我还想说一下,就是希望大家在20xx年继续放开手脚干工作,切实把应负的责任承担起来。要强化领导责任建立和完善责任制,做到一级抓一级,一级带一级,谁主管谁负责,谁分工谁负责,层层级级落实好责任制,使人人有担子,个个有事干。同时办公室、人事科、市场开发部和工程技术部,还要在平时就建立严格独到考核办法,做好平时的服务和督导工作,落实奖惩措施,充分调动广大干部职工的积极性,主动投身于全所的经营和监理工作中去。

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