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员工工会会议发言稿

2021-02-08

  在生活中,发言稿使用的情况越来越多,发言稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。大家知道发言稿怎么写才正确吗?以下是小编帮大家整理的员工工会会议发言稿3篇,欢迎阅读与收藏。

员工工会会议发言稿 篇1

  各位同仁, 大家下午好。

  今天我们在此隆重召开xx酒吧第十届员工大会,现在我就上月各方面综合情况向大家 做如下几点总结

  首先,x 月份我们的经营状态是曲折上升的,x 月份上半月的经营态势并不是很好,但是 通过开展一些调整,我们的经营态势在下半月出现了转折。因此 x 月份公司整体营业额较 6 月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果,在此我要向在场的各位道一声感 谢。

  其次,上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。

  在对客服组的管理方面,公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的 成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范,客户满意度也直线上升,本月客服组遭投诉统 计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高 自身的业务素质,使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成 员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。

  在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好,只有 更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高,使我们的节目和音乐成为吸引客人 的一大亮点。

  在 x 月份开源节流依然向着理想的方向发展。果房和厨房在保证食品质量的情况下费用 有所下降。在 8 月份,希望大家一起再出新招,献计献策,在保证质量的前提下再次压缩成 本。

  此时此刻,站在 x 月和 8 月的交点上,怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工 大会最后的主题。希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。而 我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。

员工工会会议发言稿 篇2

  各位同事、各位领导:

  大家下午好! 时值初夏,在这个充满激情的季节里我们xx酒吧又走过了难忘的一个月。现在我们在 此召开xx酒吧第八届员工大会,在总结过去中更好的开拓未来。

  现在开始大会第一项全体起立奏国歌。奏乐完毕请大家落座。现在有请常务副总x总发表讲话,大家欢迎。

  谢谢x总的精彩讲话,接下来有请监察部为我们公布五月份的奖惩及好人好事明细。

  下面有请陈店长为我们做总结和指导, 下面有请财务总监杨总为我们作上月的营业状况分析。

  下面要开始的是本次大会的颁奖环节, 首先颁发的是 5 月份优秀员工优秀管理干部奖, 获奖人员有楼面部:xx 保洁部:xx 西厨部:李x 外联部:x 保安部:xx 接待部:xx 节目部:x 出品部:xx 请以上获奖人员上台领奖,请陈店长为大家颁奖。

  下面我们要颁发的是 5 月份营销部业绩前三名奖及最佳月业绩进步奖, 营销部月业绩第一名:xx第二名:xx 营销部月业绩最佳进步奖是:xx 下面我们要颁发的是 5 月份服务部客户满意度、报赢前三名奖,获奖人员有 第三名:阿xx客户满意度第一名:xx第二名:xx报赢第一名:xx 第二名:xx第三名:xx第三名:xx最后我们还有一个特别的忠诚奖要颁发,这个奖项是为了感谢长期以来一直在拉斯工 作且为拉斯做出突出贡献的营销们,获奖人员是xx。

  请以上三位上台领奖,请陈店长为大家颁奖。

  让我们以热烈的掌声向以上所有的获奖人员表示祝贺,也祝愿大家越走越好。

  随着颁奖环节的结束,我们本次员工大会也圆满结束,让我们一起祝愿芭芘明天会更 好。

  现在散会,请大家按秩序退场。

员工工会会议发言稿 篇3

  心中有梦 风雨兼程

  非常感谢报社提供这样的机会,跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。

  我是20xx年3月来的报社,先做摄影记者,后来做了一段文字记者,20xx年,进入社文部,跟着苏晓东老师干,20xx年初,苏老师调入寿光网,我替补成为社文部首席编辑,20xx年底竞聘的时候,竞聘社文部及金融教育部,成为横跨采编及经营的部门,20xx年6月,退出采编,进入经营,负责金融教育部,20xx年金融教育分家,专门负责教育培训部,20xx年3月,推出《小记者》周刊,重点打造小记者平台,推出成长加油站,20xx年开始,除了教育培训部、小记者平台外,开始负责旅游工作室。

  在我的成长过程中,有几个人对我影响特别大,一个是袁文臣老师,要求非常严格,因为一张照片挨批六次,养成良好的职业习惯;一个是苏晓东老师,跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀;再就是朱总,当时进入经营就是朱总找我谈的话,这次谈话改变了我后来的发展轨迹;还有桑总,一直以来的细致入微的关注,让我重新认识了经营,也重新认识了自己。一路走来,老师、领导的一路培养分不开,领导怎么对我培养的,我把这种方法用到了本部门年轻人员的培养当中,收到了很好的效果。有三点感受,与大家一起分享:

  一、 没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工

  第十期成长加油站昨天正式毕业了,孙素云也在现场,合影的,签名的,很多家长跟小记者都不想走,对我们的活动非常认可,一个家长说你们收费不便宜,但确实好。现在我们能做到的,内向的孩子,经过我们一个多月的培训,家长能明显感觉到孩子的变化,第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多,古城的一个叫远方的小记者,以前不跟同学玩,现在有空就跟同学在一起。现场第十期小记者为家长唱了一首歌,很多家长都哭了。还有一个典型的例子,就是去九仙山的时候,

  内向

  感恩

  九仙山

  小记者故事:

  很多家长说孩子不知道学好,没有不好的学生,只有不知道如何学好的学生

  很多家长说孩子内向,没有内向的孩子,只有不知道如何与人沟通的孩子

  很多家长说孩子不知道感恩,没有不感恩的`孩子,只有不知道如何感恩的孩子

  很多家长对我们的成长加油站感到不可思议,其实成长加油站就做了一件事——玩,孩子高兴了,什么内向、写作、感恩,都是水到渠成的事。毕业典礼上,家庭教育的核心,就是家长要学会跟孩子一起玩。

  同样的道理,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工。被我们辞退的员工,在其他地方能干得非常出色。

  员工故事:

  肖树亮成长故事:编版 大学、教育局、世纪表扬 后勤总管报名 财务算错 摄影 笔记本 滴水不漏值得托付

  孙素云成长故事:去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜

  中流砥柱 大有可为

  潘珊珊成长故事:安丘互动 摄影课

  充满锐气 后生可畏

  蒋 林:看到的都不是真是的蒋林 激情 口号 实验课

  激情澎湃 一往无前

  孙莉珍:手工 耐心 爱心 注意事项

  我们现在也在强调领导对员工的培训,个人觉得培训最重要的任务不是介绍经验,不是传授技法,而是通过培训,让员工更清晰地认识自己适合干什么,让领导更清晰的知道员工适合干什么,培训只是一个载体,让合适的人,干适合的事。

  年轻记者的可塑性:七位讲师 四位摄影记者 三位主持人

  这是第一点,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工,周社长也说,比数字更重要的是团队的成长,作为领导者,或者是负责人,最大的责任就是带好团队,我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事,最起码是不让合适的人,干不适合的事。

  只要喜欢了,很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。

  二、 不跟别人比挣多少钱,而跟别人比学了多少东西

  对报社、对本职工作的认识:

  医生越干越吃香,记者与医生一样,也应该越干越吃香,但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性,那种锐气不是随着实践的丰富越来越强,而是越来越弱,媒体行业成了年轻人的天下,越老越悲惨。

  我们的记者包括业务人员,做的工作很多都是机械运动,写报道的时候,会想这个报道自己能挣多少分,一个月下来最关心的是自己挣了多少分,能发多少钱,报道只是换了时间地点人物,很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户,又回了多少款,这个月能拿多少提成,很少去考虑如何让自己的能力进一步提升。每天都很忙,只有量变,没有质变。

  我经常跟我们部的人说,报社就是一个平台,一个绝好的学习的平台,任何工作都不是给别人干的,都是给自己干的,任何一次加班都不会白费,现在在小记者平台当中,每个月我拿钱都不是最多的,在所有行业部主任中,我拿钱是最少的,但我很感恩,报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台,但我们总是把眼光盯在某一个点上,捡了芝麻,丢了习惯,我觉着挣钱只是学习、工作过程中的副产品,不贪小便宜,将来一定挣大钱。

  三、 给员工一个希望

  旅游工作室贾圆圆成长历程:20xx年与20xx年对比,同样的人,同样的客户,同样的市场,全部预付款,提前一个季度完成任务。三点:不跑客户,提成,问题。圆圆带你游

  孙素云:总指挥 培训师

  肖树亮:后勤总管 摄影总监

  孟 丽:学前

  潘珊珊:第二个孙素云

  蒋 林:活动现场

  孙莉珍:预备队

  只要有奔头,所有的忙碌都很轻松,所有的付出都有价值,所有的苦都是甜的。

  周少波

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