绩效考核在企业中的重要作用

绩效考核在企业中的重要作用

 绩效考核在企业中的重要作用，体现在以下几个方面：
 
 　　1、绩效考核是人员任用的依据
 
 　　人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。
 
 　　2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据
 　　人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。
 
 　　3、绩效考核是进行人员培训的依据
 　　人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力，了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，培训也是[判断[培训效果的主要手段。
 
 　　4、绩效考核是确定劳动报酬的依据
 　　按劳分配是我们社会力公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。
 
 　　5、绩效考核是对员工进行激励的手段
 　　奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。
 　　6、绩效考核是平等竞争的前提
 　　建立社会注意市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。
 
 具有高水平绩效考核的企业，会通过多方面的手段提高企业的竞争优势。良好的绩效考核制度可以保证企业依法行事，更能提高人力资源管理水平的提高。
 

【绩效考核在企业中的重要作用】相关文章：

音标教学在单词教学中的重要作用08-16

教科室在课程改革实验中的重要作用08-17

论情境创设在音乐学习中的重要作用08-25

浅析新课改下篮球教学在小学体育中的重要作用08-23

[学校管理]教科室在课程改革实验中的重要作用08-17

浅谈群众文化在社会审美教育中的重要作用08-17

职业礼仪教学在中职学生素质教育中的重要作用08-24

谈《操行评分》在9+3学生班级管理中的重要作用08-24

企业员工绩效考核管理制度05-10

企业文化在企业发展中的作用08-15