网络简历“出挑”七法

网络简历“出挑”七法

　　网络简历"出挑"七法

　　在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下"七法"也许可以助您一臂之力：

　　一、工作经验是核心。

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

　　二、"自我评价"要抢眼。

　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如"5年出色的销售经验，业绩过千万"等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

　　三、专业技能要具体。

　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如："在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增

　　四、留下多种联系方式。

　　如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

　　五、简历填写要规范。

　　当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

　　六、英文简历别忘了。

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

　　七、常上网更新简历。

　　最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

　　简历字体字号要求

　　细节决定成败。对于一份简历开说，字体与字号的好坏，不仅影响整体简历布局，更影响HR的阅读效果。据一位有五年招聘经验的HR反馈，在阅读简历时，五号或小五的宋体，看起来最舒服。同时，HR表示，不建议求职者在简历时使用花体字、很长的下划线、过多的加粗。因为过度的修饰，会让板面严重缺乏协调性，看起来会显得非常凌乱。

　　人们都有习惯的特性，特殊的字体会给hr带来陌生感，所以中文简历正文一般用宋体，小标题和题头一般用黑体。建议各位，写简历时尽量不要用特殊字体，因为，通过邮箱发送简历，有些特殊字体可能在hr的机器的字库中找不到，这样就容易造成乱码。

　　简历字体要求

　　抬头：简历抬头包含很多关键词，一定要着重突出，如果版面允许的话，最好使用二号黑体加粗。

　　小标题：为了更好的突出重点，将标题与正文分开，标题部分可用小四加粗

　　正文：一般来说，中文简历正文多使用小五号宋体，如果内容比较少，就用五号字。

　　简历字体、字号使用注意事项

　　1、正文字体字号要统一。只有简历的标题才是需要使用大字号的地方，而其他位置根本没有必要出现不同的字号。正文内容绝对不能出现字号不统一的情况，不管你是不是想利用大字号让某个内容更加明显，你都不能将其字号加大。

　　2、尽量不使用特殊符号：在写作简历时尽量不使用斜体或者星号、省略号、下划线等符号，因为这些符号没有必要出现，你完全能够以普通方式去书写内容，加上这些符号会影响简历的简洁性。

　　3、控制粗体格式使用量。在简历里是可以出现粗体格式但是一定要严格控制粗体的使用量。过多的加粗，不但不能凸显重点，而且看起来还会显得眼花缭乱。（粗体格式一般用于简历名称即可，其他地方用不着，当然你要是觉得某个地方必须用粗体那你可以用，但是不能太多，也不能太长。）