春节员工慰问信

2020-10-25

  在日常学习、工作和生活中,大家都跟书信打过交道吧,书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。你写信时总是无从下笔?下面是小编帮大家整理的春节员工慰问信7篇,希望能够帮助到大家。

春节员工慰问信 篇1

  尊敬的李英父母:

  您好!值此新春来临之际,首先请允许我代表大连恒艺装饰装修工程有限公司的全体员工向您老致以诚挚的问候和节日的祝福!祝您身体健康,万事如意!

  您的孩子是我公司的员工,在过去的一年里,他/她与我们一起肩并肩地奋斗,让公司的效益上了一个大的台阶,20xx年全年公司产值5000余万元,完成了公司历史上最大的单体产值3000万的项目——港丰大酒店。这些成绩的取得有您的孩子的一份功劳,慎重追远,也要特别地感谢您。为此,公司略备“孝薪”,以示“孝心”。

  20xx年,公司在经营上取得长足进步的同时,也狠抓管理的规范与企业文化建设,发布了凝聚着“恒艺人”使命、愿景与核心价值观的企业文化手册——《恒道》,在我们四项“核心价值观”中首推“孝悌”,因为“务本莫贵于孝”,小孝治家,中孝治企,大孝治国。

  我们深信,孩子对父母尽孝,方能对企业尽责。为此,我特别要求我的员工要孝顺父母,这是我们考核员工的第一标准,也是成为企业一员的基本要求。

  “中国精装典范品牌”是恒艺人的愿景,我们要用十二年的时间完成这个嬗变,这期间,如果您的孩子能够对您尽孝,对企业尽责,跟上企业发展的要求,您每年都将收到我们的“孝薪”。请您继续一如既往地关注“恒艺”的发展,关心您孩子的成长……

  大连恒艺装饰装修工程有限公司

  总经理:

  辛卯年春节

春节员工慰问信 篇2

员工朋友们:

  大家好!

  曲折、艰辛而又承载收获的**年即将过去,挑战和机遇并存的**年正伴随着马年雄健的步伐向我们走来。在岁次更迭、辞旧迎新之际,我代表公司向全体员工及家属致以节日的问候和新春的祝福!向春节期间坚守工作岗位的同志们致以崇高的敬意!

  刚刚过去的**年,是公司成立十周年,也是十年来公司全面升级发展、面对挑战和压力最大的一年。盘点**年的工作,在年初市场低迷、原材料采购价格居高的春寒中,我们遇到了百万吨项目建成后安全生产、物料失衡、上下游接续不畅等问题。这些问题的接连出现是我们这支年轻队伍未曾遇到且始料未及的,同时我们也为项目建成投产的盲目乐观和脱离实际的生产预期付出了代价。面对由我们亲手打造的全国最大的一体化氯碱航母,我们如何驾驭远航?这是我们在反思中的再一次聚焦。结果与预期的反差,理论与实践的差距,工艺指标与实际数据的不符,安全控制与事故发生等诸多问题,在公司上下形成了强烈的震动。痛定思痛,我们不得不掀起一场抓安全、促生产的整改运动。不依靠经验主义,突出问题导向,认真摸排循环产业链的每一个环节,找出影响安全生产的瓶颈。通过五月份的系统集中大检修,终于从六月份开始,我们的氯碱航母突出重围、破冰前行,实现了后半年月月盈利的良好局面。最终我们的产量、质量达到新水平,安全形势保持平稳受控,经营效益大幅度提升,企业综合实力明显增强。

  新的一年,我们确立了以规范管理为主线、以抓好生产现场和产品市场为重点的工作思路,确定了全年生产聚氯乙烯88万吨、烧碱63.5万吨、水泥150万吨、熟料135万吨、电石21万吨、卤折盐100万吨、发电28亿度,全年计划实现主营业务收入67亿元,实现利润1.5亿元的生产经营计划。我们深知,尽管**年后半年安全生产形势好转,物料接续平稳向好,但是仍然面临着项目建成初期财务费用高、达产达效改进环节多的问题,我们要做的工作还非常多,任务还异常繁重。如何实现我们的预期目标?通过哪些措施向生产要效率、要效能、要效益?对于我们北元人来讲,新的一年我们仍要直面当前的现实,找到短板更要弥补短板。在安全生产方面,建立完善安全管理的'长效机制,通过强化现场管理实现隐患超前治理,事故超前预防。在经营管理方面,通过精细化管理和内外市场的不断拓展,提升成本控制和挖潜增效能力。在企业管控方面,优化制度流程,提升工作标准,推动企业管理由操控型的粗放经营向精细化的科学管控迈进。在队伍作风建设方面,重塑管理干部的危机意识、自律意识和责任意识,切实开展好以“两盯一带”为主要内容的生产经营管理工作,为全面完成新一年的任务创造条件。

  新形势、新思路、新要求,新的一年我们还将面对企业升级发展的更多挑战。要推动企业向着更高更远的目标跨越发展,就需要我们每一个员工变革思维、推陈出新。目前,公司打通了管理和技术晋升通道,为广大员工提供了岗位成才、帮带发展的各种平台。一些员工在岗位上勤学苦练、快速成长,涌现出了很多业务技能突出、工作精干高效、敢于负责、勇于创新的尖兵,为企业创新发展注入了更加强劲的活力。我想,岗位增值是个人价值的最好体现,通过岗位职能的发挥让员工体会到个人与企业共同成长的成就感,也是我们每一个管理者管理效果的直接表现。我也真诚地希望每一个北元人都能立足岗位,自我培养,互相帮带,共同打造一支优秀的队伍,为企业发展出力,为创建北元知名品牌奉献智慧。

  员工朋友们,北元人是一支带着梦想的团队,同时又是满怀着期待踏上新征程的豪迈之师。可以说,**年是公司实现“十二五”规划目标的关键一年,是公司全面转入生产经营、增产提效的转折之年,也是我们迎接挑战获得希望的一年。梦想是伟大而美好的,只有充满激情的奋斗和始终如一的坚持,才能朝着信仰的方向追赶梦想,进而实现梦想。使命在肩,让我们携手前行,踏平坎坷,朝着北元更加光明灿烂的美好未来奋勇前进。

  最后,再次向大家送上美好祝愿,祝大家新春愉快,合家幸福!

春节员工慰问信 篇3

亲爱的同仁:

  春节是万家团圆的传统佳节,然而,总是有很多人因为工作无法与家人团聚,您就是其中一位,对此,我们致以崇高的敬意!因为您的理解、支持与坚守,节日期间各项工作才得以正常推进,不仅公司、中心和管理所感谢您,通行高速公路的社会各界也一定更感谢您!

  每逢佳节倍思亲,我们建议您给父母、亲人、恋人、同学、朋友打个电话,让他们分享您通过努力取得的成绩,让他们感受您通过社会成熟的心智,让他们放心您通过单位如家的生活,用春天般的情谊送去新春的祝福。

  管理所致力于建设一个和谐、友善、正能量突出的“家”,这个“家”也凝结了您的汗水与心血,镌刻着您的奋斗与奉献,对此,我们深表感谢!

  我们希望通过我们职责的承担和关爱的付出,朱河所成为随岳南最具凝聚力的站所,发展中的随岳南,不仅是您安身立命的谋生平台,更应该成为您实现自我价值的广阔舞台,能够在这里获得更多的业务操作技能,更多的为人处事经验,更多的阳光健康心态。

  最后,恭祝您蛇年平安、快乐、幸福!

  (签名)

春节员工慰问信 篇4

xx现代妇科医院的员工朋友:

  新年伊始,万象更新。值此新春佳节即将来临之际,向您及您的家人致以亲切的问候和诚挚的谢意!

  医院员工是医院发展的动力源泉,是成就辉煌的基石。医院的成长、进步,得力于全体员工的齐心协力、共同奋斗。衷心感谢全体员工为医院做出的无私奉献!

  每逢佳节倍思亲,在万家团圆的日子里,我们有些员工不能在春节与家人团圆,对此,医院深表歉意和谢意。

  昨天,我们风雨同舟,荣辱与共;今天,我们众志成城,真情相依;明天,我们携手共进,再创辉煌。医院的发展,依然需要您的 理解、支持、奉献。相信,有了全体员工的全力支持和参与,在新一年里,我们一定能够再创佳绩!

  恭祝全体员工新年快乐,身体健康,家庭幸福,事业兴旺,万事如意!

春节员工慰问信 篇5

亲爱的员工及家属朋友们:

  X年春节马上就要到了,在这举国同庆辞旧迎新的大喜日子里,在这里我司给大家拜个早年!

  先有和谐的家庭,后有和谐的企业;只有家庭和谐了、企业和谐了,整个社会才能和谐。本着这一理念,牛根生董事长、杨文俊总裁等蒙牛集团14位高管,决定从他们所受的外资方奖励基金中,专门拨出一部分钱款用来慰问圆缘小区的部分住户。

  本次慰问对象是公寓楼100户、别墅区7户员工家属。早在元月份,集团工会就组织人员通过入户填写《调查表》的方式,对圆缘小区各家各户的经济状况进行了摸底普查。经对普查结果汇总分析,集团高管决定对负担较重的107个住户,分四档分别发放价值500多元的年货以及额度不等的现金(20xx元-5000元/户),以期家家过一个美满、详和的快乐年。

  从前年董事长开办“和谐家庭特训营”,到去年慰问驻外员工家属,以及14位高管先后拿出3000多万元向圆缘小区的所有住户发放房款补助(用于超市、游泳池、网球场、会馆以及小区绿地等公共设施的建设),再到今年集团14位高管又拿出奖励基金慰问员工家属,都体现了一个理念:蒙牛是一个大家庭,前方离不开后方的支持,后方也离不开前方的关爱。中华民族素有关爱关心的传统美德,在蒙牛这个大家庭里,更需要互帮互助,共创美好和谐的发展局面。

  按出资额高低排名,发起本次慰问的14位高管分别是:

  牛根生、孙玉斌、杨文俊、邓九强、邱连军、卢 俊、孙先红

  白 君、姚同山、王 富、白 瑛、雷永胜、王贵生、王福柱

  祝愿每个家庭新春快乐,美满幸福!

春节员工慰问信 篇6

尊敬的员工家人:

  您们好!

  春节即将来临,在这喜庆的日子里,我谨代表步长集团宝鸡办事处向您们致以最真诚的感谢和最美好祝愿!

  蓦然回首,步长宝鸡办已走过了12年的历程,忆往昔峥嵘岁月,步长制药现已发展为中国中药百强企业第一名,20xx年上缴利税25.7亿元,步长宝鸡办也被评为集团的标杆办事处。感谢您的家人——我们步长忠实的员工,感谢他(她)在自己的岗位上兢兢业业,忘我工作,开拓进取,勇挑重担,为公司的发展奉献着自己的青春和力量,他们值得您们骄傲和自豪!正是因为有了您的付出,才免除了他们的后顾之忧,他们才能以公司为家,全身心地投入到自己的工作中来,我们所取得的成绩也凝聚着您的关心、支持和奉献,这些荣誉也属于您!感谢您一年来为我公司发展所付出的辛勤劳动与无私奉献,感谢您的培养、教导和勉励,感谢您承担了家里的所有重担,感谢您为他们提供了休息的港湾!

  展望未来,我们信心百倍,但仍然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信,有了您的全力支持和参与,我们一定能平步青云,再创佳绩! 再次祝您们身体健康、阖家欢乐、万事如意!

  此致

  敬礼!

春节员工慰问信 篇7

各位同事:

  大家好!

  新年伊始,万象更新。在新春佳节即将来临之际,我谨代表公司及我个人,向全体同事致以节日的问候!道一声“大家辛苦了!”

  在过去的一年里,通过全体员工的共同努力,网络的各项工作都有了新的进步,这是广大员工一致努力的结果。在此,特向为公司发展做出贡献的广大员工表示衷心的感谢和深深的敬意!

  近一个时期,我与总部的同事一直在做公司去年工作的回顾总结和今后工作的规划,其中有一件事特别引起我重视,总想找机会跟大家沟通一下,这就是关于实行计提工资的同事是否还有年终奖的问题。其实,公司一直以来对实行计提工资的同事是不发年终奖的,因为这部分同事的月工资中已经含有奖励的成分。但是最近我们发现,各地区在掌握这个规定和执行的过程中却存在较大差异,而在总部和地区的论证过程中,发现部分区域仍延续一些历史政策,与总部政策存在一定的分歧,所以引起了一些风波。我认为这当然是我们总部管理层的工作没有做好。我一直倡导并遵循办企业或做事情都要讲诚信,在与外部交往上要讲诚信,内部的诚信更重要,年初怎样定的,年底就要怎么办,年初没有说,年底就不能做。虽然20xx年公司利润出现了大幅度的下滑,但是公司决不会做出牺牲员工利益的事情,这是我做事的一贯原则。同时,我也一直强调,顺丰作为一个有机整体、一个大家庭,各项政策规定应该是一致的,奖金问题更是如此,因为它关系到员工的切身利益。所以,当我了解到这些情况后,心情很沉重,借此机会与大家交流一下,消除一些困惑,也真诚希望大家对公司以往存在的不足给予谅解。作为公司总裁,我从心底里向大家表示歉意,是我的工作没有做细做好,给大家增添了不应有的烦恼。同时也告诉大家,为了解决这方面的问题,在新的一年里,总部下决心要把公司的薪资制度健全起来,将来每个岗位都要有各自的薪资结构。目前,总部相关部门正在做这方面的工作,请广大员工相信,公司是有能力解决这方面问题的。

  现在,我们已经跨入了20xx年,希望大家在新的一年里,继续关心公司的经营发展,支持公司的各项改革,积极投身到公司的各项建设中来,使公司在为社会、为客户提供更优质服务中不断得到发展壮大。同时,员工个人的价值也得到充分的体现,实现公司发展和员工发展同步增长。

  最后,给大家拜个早年,也通过你们,向你们的家人拜个早年,祝大家新春愉快!阖家欢乐!顺心顺意!

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