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金融系统竞聘演讲稿

时间:2022-08-17 13:31:48 竞聘演讲 我要投稿
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金融系统竞聘演讲稿


尊敬的各位领导、尊敬的各位评委:
竞聘的设想规划及任期工作目标如下:
一、严格执行党和国家的金融法律、法规,维护班子团结,廉洁勤政,政令畅通,雷厉风行,认真实践江泽民总书记的“三个代表”的重要思想,
二、创新服务“三农”的经营管理机制
1、扩展中间业务服务空间。农村信用社立足服务“三农”基础,抓住当前民营经济和对外贸易蓬勃发展大市场,选择农村商贸、交通运输等短而快第三产业,积极推广中间业务工作。
2、开发多样化和中间路工具。农村信用社要找准“三农”经济发展的结合点,大力开展扩大汇兑结算委托代理(工资、保险、电费、电话费)业务,开发银证联网和银税联网“一卡通”、“一网通”等业务工具开办以农民投资、储蓄、理财为主要内容的中介服务。
3、完善经营机制,扩大市场影响,抓信国有商业银行逐步退出县级以下城乡领域的大好机遇,一是要加大宣传力度,提高在农村中的金融知名度和社会服务形象,为发挥农村金融服务主力军的作用创造良好氛围;二是立足“三农”,研究和引导“三农”经济的市场需求,结合市场需求采取灵活贷款营销方式,有重点地扶持科技型、就业型、外向型的“三农”经济主体,以高效、便利、全方位的服务吸引穷户,积极培育自己的优质客户群体,拓展新市场。
三、推行“一改四制”提高支农服务水平。一是推行“双工”制度改革,树立为“三农”服务的宗旨;
四、加大盘活不良贷款力度。
1、抓信当前人社开展整顿和规范金融秩序活动有利时机,依靠当地政府,发挥司法部门作用,集中解决农村信用社不良资产债务问题。
2、在内部成立不良贷贷款资产管理部,实行分帐经营,专门负责信用社的不良资产清收工作。
3、不良贷款可根据不同情况,将借据一次性让职工买断,或向社会拍卖。
4、积极参与企业改制,奖原信用社债权转股权,实行不良资产的风险转移。
5、对于抵贷资产,要在市场评估的基础上,在最大限度养活资金损失的情况下,加快拍卖变现。年内使不良贷款下降6——7个百分点。
建立健全内控制度,使每项制度都达到规范化、程序化、科学化,降低经营成本,提高会计核算质量和核算水平,使每位员工都成为懂核算,会经营的现代金融人才。
大力开展“素质教育和业务培训”活动,全方位提高员工队伍素质,当前,我们信合人员的素质相应来说及不适应新形势的需要,因此,抓紧时间举办WTO及各种相关业务知识的培训。通过“走出去,请进来”等多种形式,全面提高员工的整体素质,培养一支纪律制度严明,业务技能过硬,作风扎实的信合队伍,两年内使每位信合人都是精通各项业务的“全才”。同时,鼓励员工参加各类学历教育,提高全员政治、业务、技术、文化素质,打造一支能够站稳金融市场的信合团队。
工作目标:一是打造一流的队伍,创造一流业绩,力争各项存款增长10,贷款增加8,不良贷款下降6。二是各项内控制度达到规范化、程序化、科学化,提高会计核算质量和核算水平,力争全年安全无事故。
2006年,我们的设想是,以《经营考核办法》为总抓手,把增收节支列为业务发展的重中之重,提高全员的算账意识、算账水平。在围绕《经营考核办法》开展业务的同时,主要抓好以下三点:
(二)因地制宜开办一些代理业务,在中间业务上大做文章。憗首先,引导全员积极探索代收、代付、代买、代卖新路子,凡是能够增加收入的业务,在不违法的情况下都可以干,做到在干中学、在学中干,不断积累经验,把中间业务这块蛋糕越做越大,使我们的营业收入向多元化方向发展。其次,合理部署资金,算好资金头寸账。在保留适当资金头寸和现金库存的同时,联社将对节余资金及时进行相互调剂,也可帮助购买上市国债等,实现资金收益最大化。
(三)按照“超支不补、节余归己”的原则,核定各项费用开支。憗对明年的营业费用,除职工工资等7项按规定比例列支,以及业务招待费等9项联社核定的费用外,其他项目费用列支要报联社批准。对核定的费用,一分钱也不能超支,超支部分由个人垫付。在费用开支上,要求各社推行政务公开,强化民主监督,坚决杜绝“跑、冒、漏、滴”现象发生。
把“兴一方经济、富一方百姓”作为本份工作,为提高人民群众的生活水平尽职尽责。在政府承诺、群众自愿的前提下,只要符合产业结构调整政策,资金问题坚决予以保证,农民需要多少就投放多少。同时,坚持“小型为主、修复配套为主、当年见效为主”的原则,全力支持农田水利基本建设,用实实在在的行动,密切与农民群众的血肉联系。二是下年度,我们将把“富民工程”作为联系农民的一个重要枢纽,对各社、信贷员联系村户活动列入业绩考核,明年必须完成。三是大力开展信用村、户评定活动,切实解决农民贷款难的问题。
五、做好“三防一保”工作,确保事业发展有一个正确的航向
一是发挥稽查大队作用,为业务发展保驾护航。除了每月的法定休假日外,稽查队员原则上都要吃、住在基层,严明工作纪律,按制度秉公办事。二是探索岗位轮换制度,逐步落实亲属回避制度。二是加强对职工的廉洁勤政教育,从“根子”上杜绝案件的发生。同时,继续签订好《案件防范联保责任书》,使员工队伍常听“枕边风”,注意每一个“小节”,防微杜渐。四是加大安全保卫工作力度,搞好各项内控制度的完善与落实,针对“五清四整”暴露出的问题,结合“三定”工作,把制度真正落到实处,确保全年安全无事故。

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