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求职简历怎么写

2008-09-13

  求职简历怎么写

  现在这个季节正是求职的旺季,怎么写一份优秀的简历吸引人呢?以下是小编整理提供的参考,快来阅读学习吧。

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  步骤一:

  认清职务与企业

  当你下笔写简历前,首先要清楚自己所应聘的职务是什么。该职务主要做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果对此不是很了解,可以询问从事该行业的人士,或是询问学校的辅导老师,相信一定可以理清自己的思路,找准方向。

  再接下来,就要搜集你想进的企业的相关信息了。不同的企业有不同的企业文化,所要挑选的人员特点和条件自然也不相同。所以对企业了解得越全面,掌握的信息量越大,脱颖而出的机会就越高。

  步骤二:

  设计完整的简历

  简历通常包括这样几个部分:个人基本情况、职业目标、过往工作经历等。工作经历包括在每家企业工作情况的介绍,可以写一些独特的工作内容、业绩介绍。简历最后还可以提及一些更加个性化的信息,如自己的性格或者处事风格。

  简历的篇幅要适中,最多不超过两页纸。如果能短短一页半的简历就将自己的学习、职业生涯展现得淋漓尽致,这就是功力。当然太短的简历也不提倡,显得不够真诚和重视。

  步骤三:

  内容要有针对性

  要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容,有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上,将自己的专业能力再简明扼要地表达出来,你的简历就已经成功了一半。

  有人会说:"我刚毕业,也不是名校,没有什么特别突出的亮点。"要记住亮点不完全等同于优点,而是区别于他人,自己更适合该岗位的特点,目的是体现出差 异性,从而制胜。求职者可以把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历的开头,比如"两年助理咨询师应聘咨询顾问职位",这样就比简单写上"应聘咨询顾问职 位"效果要好,尽管这两年的经验可能只是实习经验。

  值得注意的是,如果工作经验丰富的求职者,在描述工作经历时,不要只是简单以时间顺序堆积内容。要针对岗位要求,突出自己相关的工作经验和能力,如果有数据、图片等说明自己的业绩,效果会更好。

  步骤四:

  设计简历的外观

  很多人认为写简历"内容为王",简历的外观只是形式上的东西。其实不然,要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后,一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮,留下好的"第一印象".

  不太建议求职者使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点,无法给别人留下特别的印象,而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完 整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现,他们通常都会留一个Email,你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。

  为了引起招聘官的注意,是否一定要将简历按照传统的格式进行包装?其实也不是这样的,有人应聘杂志编辑时,曾经用大半页纸,密密麻麻地罗列了这些年来在 媒体上发表的文章和出版物,最后留了一个联系方式。招聘官看到后如获至宝,立刻邀请他来面试,并录用了。如果你有这样的才气和能力,也不妨采用这种剑走偏 锋、出奇制胜的招数

  写简历注意事项:

  一、简历不要太长

  求职者的个人简历普遍都太长。看到的'最长的简历有17页,其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,建议简历只要1页纸就足够了。

  简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去,这完全没有必要,除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竞赛中获过奖,一般来说,学习经历应该从大学开始写起。

  很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件,简历上可以不要这些东西,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去。

  二、求职者简历真实有效不要含有水分,要客观

  几位人力资源部经理一再告诫大家,求职者个人简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会,但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说,企业选人都非常慎重,她当年应聘雅虎时过了9道关,弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。三、求职不要太过分谦虚

  简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。"这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。

  四、求职者简历上要写上求职的职位

  几位人力资源经理都认为,个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说,每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历,要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。

  五、在文字、排版、格式上不要出现错误

  用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心,那工作也不会用心。

  六、求职者简历不做得太花哨

  现在求职学生的简历普遍都讲究包装,做得很精致、华丽,有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外,一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果,一份简历封面上赫然写着4个大字"通缉伯乐",给人的感觉就像是在威胁用人单位。

  对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式,几位人力资源经理也都认为没有必要,这会增加简历的厚度。

  七、求职个人简历言辞要简洁直白,不要过于华丽

  "我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……"这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽,形容词、修饰语过多,这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。

  八、不要写上对薪水的要求

  很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑,几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。王志宇说,如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说,第一份工作的薪水并不重要,不要在这方面费太多脑筋。

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