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会计硕士毕业论文提纲

2019-10-05

论文提纲是作者构思谋篇的具体体现。便于作者有条理地安排材料、展开论证,以下是小编收集整理的会计硕士毕业论文提纲范本,欢迎阅读参考。

会计硕士毕业论文提纲范本一

摘要 4-5

Abstract 5

1 绪论 8-15

1.1 研究背景及意义 8-9

1.1.1 研究背景 8

1.1.2 研究目的 8-9

1.1.3 研究意义 9

1.2 文献综述 9-12

1.2.1 国内外并购绩效研究方法综述 9-10

1.2.2 国内外多元化并购绩效研究综述 10-12

1.2.4 文献评述 12

1.3 研究内容及研究方法 12-13

1.3.1 研究内容 12-13

1.3.2 研究方法 13

1.4 研究的创新点 13-15

2 理论基础 15-19

2.1 多元化并购及其绩效的相关概念 15

2.1.1 并购与多元化并购的概念 15

2.1.2 并购绩效的概念 15

2.2 多元化并购绩效相关理论 15-17

2.2.1 协同效应理论 15-16

2.2.2 代理理论 16-17

2.3 影响多元化并购绩效实现效果的因素 17-19

2.3.1 并购目标 17

2.3.2 支付方式 17-18

2.3.3 并购整合 18-19

3 案例介绍 19-25

3.1 并购背景简介 19-21

3.1.1 并购公司背景 19

3.1.2 并购行业背景 19-21

3.2 并购动因 21

3.3 并购过程 21-23

3.4 并购结果 23-25

4 案例绩效研究 25-34

4.1 财务指标法绩效分析 25-29

4.1.1 财务指标的选取 25

4.1.2 财务指标比较 25-29

4.1.3 分析结论 29

4.2 因子分析法绩效分析 29-34

4.2.1 因子分析法概述 29-30

4.2.2 分析过程 30-33

4.2.3 分析结果 33-34

5 研究结论建议与不足 34-37

5.1 案例研究结论及建议 34-36

5.1.1 研究结论 34-35

5.1.2 相关建议 35-36

5.2 本次案例分析的不足 36-37

参考文献 37-40

附录 40-44

附录一 浙报传媒资产负债表 40-44

后记 44-45

攻读学位期间取得的科研成果清单 45

会计硕士毕业论文提纲范本二

摘要 4-5

Abstract 5-6

第1章 绪论 10-15

1.1 研究背景 10-11

1.2 研究意义 11-12

1.3 研究思路与研究方法 12-14

1.3.1 研究思路 12

1.3.2 研究框架 12-13

1.3.3 研究方法 13-14

1.4 本文创新点 14-15

第2章 文献综述 15-25

2.1 高管团队社会资本的相关文献综述 15-19

2.1.1 高管团队社会资本国内文献综述 15-18

2.1.2 高管团队社会资本国外文献综述 18-19

2.2 RD 投入行为的文献综述 19-22

2.2.1 RD 投入行为的国内文献综述 19-21

2.2.2 RD 投入行为的国外文献综述 21-22

2.3 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的文献综述 22-23

2.3.1 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的国内文献综述 22-23

2.3.2 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的国外文献综述 23

2.4 文献评述 23-25

第3章 高管团队社会资本与 RD 投入行为的理论概述 25-31

3.1 相关概念界定 25-26

3.1.1 高管团队的概念界定 25

3.1.2 高管团队社会资本的概念界定 25-26

3.1.3 RD 投入行为的概念界定 26

3.2 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的理论基础 26-31

3.2.1 基于社会关系网络理论与结构洞理论的高管团队社会资本 26-28

3.2.2 基于高层梯队理论与高阶理论的高管团队社会资本 28-29

3.2.3 基于委托代理理论的高管团队社会资本 29-31

第4章 理论分析与研究假设 31-40

4.1 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的理论分析 31-35

4.1.1 沟通多样性的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的理论分析 31-32

4.1.2 随时间演变的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的理论分析 32-33

4.1.3 激励机制下的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的理论分析 33-34

4.1.4 基于网络中心性的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的理论分析 34-35

4.2 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的研究假设 35-40

4.2.1 沟通多样性的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的研究假设 35-36

4.2.2 随时间演变的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的研究假设 36-38

4.2.3 激励机制下的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的研究假设 38

4.2.4 基于网络中心性的'高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的研究假设 38-40

第5章 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的实证分析 40-50

5.1 样本的选取与数据来源 40

5.2 变量设计 40-42

5.2.1 被解释变量与解释变量的选取与计量 40-42

5.2.2 控制变量选取与计量的说明 42

5.3 模型的确定 42-43

5.4 变量的描述性统计分析 43-44

5.5 高管团队社会资本对 RD 投入行为影响的实证分析 44-47

5.5.1 沟通多样性的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响分析 44-45

5.5.2 随时间演变的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响分析 45-46

5.5.3 激励机制下的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响分析 46-47

5.5.4 基于网络中心性的高管团队社会资本对 RD 投入行为影响分析 47

5.6 稳健性检验 47-50

第6章 结论 50-53

6.1 研究结论 50-51

6.2 研究建议 51

6.3 研究不足及展望 51-53

参考文献 53-56

在学研究成果 56-57

致谢 57

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