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部队党性分析报告

2014-05-18
  部队党性分析报告
  
  团党委组织开展"崇尚学习 增强党性"活动以来,通过几天的理论学习、听取政委的授课辅导和先进典型报告、对个人成长经历回顾反思,感觉思想上受到了一次比较彻底的洗涤,收获很大,触动很深。活动中认真梳理了自已在发展理念、工作思路、能力素质、精神状态及工作作风水平方面存在的差距和不足,根据教育计划安排,下面向营党委作一简要汇报,不妥之处请批评指正。
  
  一、主要收获
  
  总体感觉此次教育收获是很大的,最主要是反思了自我,更好的认识了自我。
  
  一是对自身有了辩证的看法,增强了紧迫感。教育之前,总体感觉还是比较良好的,认为自己思想端正,作风正派,能力素质还可以,连队连续3年被评为"先进连队",个人也得到了不少荣誉,总体来说比较优秀了。但通过参加教育,认真学习了十七届四中全会《决定》和军委《意见》等重要文件,反思与自身岗位职责要求相比,与兄弟单位同级干部相比,感觉还存在很多的差距。同时,认识到了思想上的满足就会安于现状,久而久之,就会掉队落伍。因此,从思想上增强了一种危机感,明确了必须要正视自我,克服自满情绪,不断加强学习,努力提高能力素质,积极适应新形势对本职岗位的新要求。
  
  二是对工作有了更加积极的态度,增强了责任感。通过此次主题教育学习对自己的地位和作用有了更加深刻的认识,连长不仅是军事干部,带领全连完成军事任务工作;同时也是支部的"半边天",对政治工作也负有不可推卸的责任。因此,振奋了工作精神,对工作有了更高的认识,从思想上强化了一种责任感,就是要把自己的工作当成一种事业来干,力争高标准完成好各项工作。
  
  三是对肩负任务有了更深的理解,增强了使命感。新时期部队的形势任务不断发生变化,而我们要面对国际国内复杂多变的形势和经济大潮的影响,(www.fwsir.Com)面对"80后"、"90后"官兵的性格特点,如何使他们始终保持政治信仰坚定、理想信念执着、道德风范高尚,还需要付出更多的心血和努力。通过此次教育我对岗位要求和肩负的任务有了更加深刻的理解,就是要不断研究领会上级重要精神意图,不断研究解决连队出现的新情况、新问题,确保官兵思想素质过硬,不出现任何问题。
  
  总之,团党委组织所有党员开展这次"崇尚学习 增强党性"教育,我感觉对于我个人来说非常及时和必要的,既消除了思想上的疑虑,纠正了不正确的认识,又振奋了工作精神,增强了党性的`修养。
  
  二、存在的问题
  
  这次教育虽然时间不长,但是让我对自己的成长进步过程回顾反思上是最深的一次,从中正确认识了自我,感觉在以下三个方面还存在不足:
  
  一是政治敏锐性还不够强。表现在对社会上的错误思潮警惕性不高,对错误思想的根源认识还不深,对官兵一些灰色言论、传播的一些小道消息警惕性不高,用大道理管住小道理还不够有力。
  
  二是理论水平还不够高。主要表现在对于理论学习,思想上认识不够,有急学急用、用什么学什么的临时观念;把学理论与所做的工作结合起来,去指导工作做得不够,理性思维的能力还不高,工作没有什么特色。
  
  三是对于工作还有满足情绪。回顾反思自己任连长以来的工作,随着事务的繁忙,下班排少了,与连队官兵谈心交流少了,满足于基本了解、基本知道,开展工作多了指令性,少了扎实性、有效性。
  
  三、原因分析
  
  一是学习的紧迫感不强,主动性还不够。作为连队党支部副书记,应加强对自身理论特别是党的创新理论的学习,不断用先进的理论武装自己的头脑。但在平时工作中深钻细研的还不够,满足于一些理论书籍翻了,对基本观点也有一些了解掌握,却是吃得不深理解不透。对必须掌握的党的创新理论学习领会不够,虽然对科学发展观等基本理论能够熟知,但在用先进理论解决基层部队实际性问题,针对性的办法还不多。
  
  二是工作作风不够泼辣,放手干的意识还不够强。工作中,自己有时受各方面的影响比较大,会产生工作热情降低、工作标准降低、精神状态不佳的现象,有时创新意识不够强,缺乏放开手脚大干的泼辣作风。
  
  四、今后打算
  
  一、主动提建议,积极搞协调,努力当好党支部的"协助人"
  
  把出好主意、搞好协调作为重要的职责来履行、作为重要的能力素质来培养、作为重要的领导艺术来砺练。在实际工作中,积极参与支部、营党委决策的谋划,抓好各项决议的贯彻落实,做好支部成员之间的沟通,跳出业务工作的圈子,善于站在中心工作、连队全局**考问题,积极出大主意,认真办小事情,抱着对组织负责,对首长负责的健康心态去工作,在本职岗位上真正体现自己的价值。
  
  二、不断定目标,大力搞培育,做好连队官兵的"引路人"
  
  借助思想政治教育、党课教育、各类培训等时机组织学习党的创新理论、政策规定,加强党性修养,增强事业心责任感。合理安排骨干调学、学历升级和在职培训。严格标准程序,搞好骨干的选拔配备。主动关心战士尤其是士官同志的冷暖疾苦和成长进步,多出点子给思路、多想办法教方法,多正方向指明路,做到靠人格魅力感染、真心关爱触动、公道正派熏陶,确实把士官队伍这个基层建设的骨干力量教育好、培养好。
  
  三、严格强素质,多法励精兵,做好优秀战士的"培养人"。大力倡导学习的风气,引导全连官兵养成勤于学习、善于学习的良好风气,防止在学习上心浮气躁,打牢所属干部的理论功底,提高他们辨证地认识问题、分析问题的能力素质。采取以老带新、以训促学等方式,增长他们管理工作的经验,切实使全连官兵提高文字表达能力,精通本职业务,成为能独当一面的行家里手。加大对所属人员的作风养成和日常管理,培养他们扎实的作风、严谨的养成,依靠全连官兵素质的整体提升实现连队全面建设的扎实推进。

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